銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)懲制度

1、銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)懲制度銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)懲制度第一部分銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)懲規(guī)定一、一、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.嚴(yán)格遵守公司、部門(mén)、項(xiàng)目組各項(xiàng)管理制度、條例、規(guī)定、文件等。2.行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)技巧高。3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。4.服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀、服務(wù)水準(zhǔn)高、并受客戶表?yè)P(yáng)。5.團(tuán)結(jié)互助、樂(lè)于助人。6.個(gè)人素質(zhì)高，職業(yè)形象佳。7.鉆研業(yè)務(wù)，參加并通過(guò)相關(guān)考試。8.月、季、年等階段銷(xiāo)售業(yè)績(jī)名列前茅或個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展快。9.對(duì)項(xiàng)目、部門(mén)、

2、公司提出合理化建議并被采納。（二）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型（二）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型1.公開(kāi)表?yè)P(yáng)公開(kāi)表?yè)P(yáng)（1.）口頭表?yè)P(yáng)）口頭表?yè)P(yáng)銷(xiāo)售經(jīng)理、代理部經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)在銷(xiāo)售日會(huì)、周會(huì)、公司項(xiàng)目例會(huì)及公司大會(huì)等會(huì)議上口頭表?yè)P(yáng)。（2）書(shū)面表?yè)P(yáng)）書(shū)面表?yè)P(yáng)公司以文件形式下發(fā)到各部門(mén)、各項(xiàng)目組，并存入個(gè)人檔案。重要表?yè)P(yáng)刊登在公司對(duì)外刊物、公司網(wǎng)站上。完成并超額完成任務(wù)，定性、定量考核分?jǐn)?shù)第一名。（7）合理化建議獎(jiǎng)對(duì)項(xiàng)目、部門(mén)及公司提出合理化建議，并被采納的員工設(shè)立合理化建議獎(jiǎng)。（

3、8）特別獎(jiǎng)對(duì)重要階段、重要活動(dòng)作出較大貢獻(xiàn)者設(shè)立特別獎(jiǎng)。以上（2）（7）項(xiàng)獎(jiǎng)，公司年中、終總結(jié)表彰及公司重要活動(dòng)階段評(píng)選。二、二、處罰處罰公司視情節(jié)對(duì)員工給予口頭批評(píng)、書(shū)面批評(píng)、罰款、停牌、降級(jí)、辭退等處罰。其中口頭批評(píng)、書(shū)面批評(píng)形式同上“表?yè)P(yáng)”，其它處罰如下：（一）罰款（一）罰款1.行政違規(guī)罰款行政違規(guī)罰款（1）考勤以具體項(xiàng)目作息時(shí)間、售樓處考勤表為依據(jù)，公司規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，從工資體現(xiàn)。（2）未按規(guī)定著裝或佩帶工作牌者，每次罰款30元，當(dāng)