組織行為學(xué)在線測試習(xí)題匯總

1、1、在群體中，如果成員扮演維護(hù)角色的多，任務(wù)角色少，那么這是一個(gè)（）A、人際群體B、團(tuán)隊(duì)群體C、無序群體D、任務(wù)群體2、一般來說，要迅速解決問題得出結(jié)論，群體成員的人數(shù)最好是（）A、199B、72C、奇數(shù)D、偶數(shù)3、決策群體的組成要遵循（）的原則。A、互補(bǔ)性B、一致性C、多樣性D、封閉性4、當(dāng)個(gè)體感到群體壓力比較大時(shí)，會(huì)違背自己的意愿產(chǎn)生完全相反的行為。這種現(xiàn)象叫做（）A、寬大行為B、從眾行為C、群體思維D、助長作用5、一般來說，員工參

2、與程度越高，沖突水平（）A、越低B、越高C、不變D、無法判斷第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、一般來說，人們?cè)谌后w中具體可以獲得（）的滿足。A、安全需要B、情感需要C、尊重和認(rèn)同的需要D、完成任務(wù)的需要E、自我實(shí)現(xiàn)的需要2、一個(gè)群體要想取得高績效，（）起著重要作用。A、自我中心角色B、任務(wù)角色C、維護(hù)角色D、管理角色E、人際角色3、群體凝聚力較高的因素是（）A、群體成員在態(tài)度和目標(biāo)上比較一致B、有來自外部的威脅存在C、獎(jiǎng)

3、勵(lì)是以集體為單位D、群體績效高E、領(lǐng)導(dǎo)者的民主作風(fēng)4、激發(fā)群體創(chuàng)新的辦法，主要有（）A、頭腦風(fēng)暴法B、德爾菲法C、提喻法D、方案提前分析法E、非交往型程序化決策5、非正式群體具有以下特點(diǎn)（）A、是以感情為紐帶，自愿結(jié)合而成B、權(quán)力來自于群體的認(rèn)可A、沖突水平的增加B、決策優(yōu)柔寡斷C、在最低標(biāo)準(zhǔn)水平上妥協(xié)D、責(zé)任不確定E、虛偽的民主3、組織內(nèi)信息正式溝通，可依據(jù)信息的流向分為幾種基本形態(tài)（）A、下行溝通B、上行溝通C、平行溝通D、斜向溝通

4、E、交叉溝通4、小道消息的傳播方式有（）A、環(huán)型B、單線型C、閑聊型D、隨機(jī)型E、組串型5、按照得失原則，下面結(jié)論正確的有（）。A、人們最喜歡那些對(duì)自己的喜愛不變的人B、人們最喜歡那些對(duì)自己的喜愛不斷加深的人C、最不喜歡那些對(duì)自己的一直不喜愛的人D、最不喜歡那些對(duì)自己的喜愛不斷減少的人E、最不喜歡那些對(duì)自己不了解不接觸的人第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、沖突是百害而無一益的。正確錯(cuò)誤2、緩和沖突的原則，對(duì)于富有知識(shí)性和技術(shù)生

5、產(chǎn)性的組織（如從事研究發(fā)展的組織）就不適用了。正確錯(cuò)誤3、如果組織需要解決復(fù)雜問題，需要較高的靈活性，則正式溝通網(wǎng)絡(luò)采用全通道正式比較合適。正確錯(cuò)誤4、小道消息屬于道聽途說，沒有真實(shí)性可言。正確錯(cuò)誤5、組織中小道消息猖獗，說明正式溝通渠道出現(xiàn)了問題。正確錯(cuò)誤1、對(duì)工作極為關(guān)心而忽略對(duì)人的關(guān)心的“權(quán)威型管理”，在管理方格圖中是屬于（）A、1.1型方式B、9.1型方式C、1.9型方式D、9.9型方式2、領(lǐng)導(dǎo)生命周期論強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)方式不僅考慮領(lǐng)