浙江2011年1月企業(yè)勞動(dòng)工資管理自考試題

1、浙江省浙江省2011年1月企業(yè)勞動(dòng)工資管理自考試題月企業(yè)勞動(dòng)工資管理自考試題一、填空題一、填空題(本大題共本大題共8小題，每空小題，每空1分，共分，共15分)請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。1.薪酬的__________原則，是指特定企業(yè)員工的薪酬，應(yīng)與其他企業(yè)從事同樣工作的員工的薪酬相當(dāng)，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場價(jià)格對薪酬決定的影響。2.職位薪酬體系是一種典型的以__________為基礎(chǔ)的薪酬體系，是根據(jù)員工在企業(yè)中所從事

2、的工作或所處的__________來確定其基本薪酬的薪酬體系。3.收益分享計(jì)劃是企業(yè)提供的一種與員工分享__________提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的__________模式。與利潤分享計(jì)劃一樣，收益分享計(jì)劃也是群體績效而不是個(gè)人績效，且這種群體績效通常是__________的。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃是由企業(yè)自主建立，對雇主而言，這是純粹的員工福利，主要包括__________、__________、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。5.高彈性模式

3、下，薪酬主要根據(jù)員工__________的績效決定。其主要特點(diǎn)：這種模式下，獎(jiǎng)金所占的比重較大，而福利、保險(xiǎn)所占的比重較小，基本薪酬所占比重也相對較小，而且基本薪酬常常采取附有激勵(lì)性的計(jì)量形式。這種模式對員工具有較強(qiáng)的__________，但員工缺乏安全感。6.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平、勞動(dòng)力市場的供求狀況、企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力、__________、__________等。7.按照計(jì)算的時(shí)間單

4、位不同，計(jì)時(shí)工資制的具體形式有__________、__________周工資制、月工資制、年薪制等。5.就不同性質(zhì)的工作人員，對技術(shù)開發(fā)人員，基本薪酬比重應(yīng)該____一點(diǎn)，績效薪酬比重應(yīng)該低一些對于銷售人員，基本薪酬比重應(yīng)該低一點(diǎn)，績效薪酬比重應(yīng)該高一些。()A.不定B.少C.低D.高6.為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而計(jì)付的報(bào)酬，是()A.獎(jiǎng)金B(yǎng).基薪C.津貼D.可變薪酬7.某公司福利開支總額為87.6萬元，員工總?cè)藬?shù)為9