社會(huì)資本對(duì)私營企業(yè)家成長的影響研究——基于珠三角私營企業(yè)家的實(shí)證調(diào)查.pdf

1、工業(yè)化和城市化一直是社會(huì)文明和進(jìn)步的顯著標(biāo)志。在我國社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一直處于中心地位，如何使得經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)并進(jìn)更成為我國和諧社會(huì)建設(shè)核心主題。伴隨改革開放而產(chǎn)生和迅猛發(fā)展的民營企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解決勞動(dòng)力就業(yè)和推進(jìn)工業(yè)化與城市化中扮演著不可替代的角色，如何營造企業(yè)家特別是中小民營企業(yè)家健康成長的文化和制度環(huán)境便成為當(dāng)務(wù)之急。因社會(huì)文化價(jià)值觀和道德觀的流變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)界一直存在應(yīng)該“國進(jìn)民退”抑或“國退民進(jìn)”之爭

2、，社會(huì)對(duì)私營企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任等現(xiàn)代企業(yè)家精神和經(jīng)營管理能力缺失的詬病提出了較多的批評(píng)。而私營企業(yè)家對(duì)此似乎表現(xiàn)出太多的冤屈和無奈。因此，民營企業(yè)家的健康成長問題成為關(guān)系到和諧社會(huì)建設(shè)的重要社會(huì)問題。
　　 針對(duì)以上情況，本文從中小私營企業(yè)主這個(gè)特殊角色群體切入，立足于社會(huì)資本和沖突論得理論視角，同時(shí)又把社會(huì)資本當(dāng)成一種研究方法，采用田野調(diào)查，運(yùn)用問卷調(diào)查和個(gè)別訪談與文獻(xiàn)法相結(jié)合，對(duì)“泛珠三角”的兩省三地的中小民營企業(yè)經(jīng)營主的社會(huì)

3、資本質(zhì)量和其成長發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了調(diào)查和分析。研究結(jié)果驗(yàn)證了本文擬定的基本假設(shè)：私營企業(yè)經(jīng)營者在其社會(huì)化過程中受家庭、學(xué)校、社區(qū)和單位等文化環(huán)境浸染，其社會(huì)資本質(zhì)量和生活工作經(jīng)歷與其成長發(fā)展?fàn)顩r顯著相關(guān)；如何提升私營企業(yè)主的社會(huì)資本質(zhì)量是企業(yè)得以發(fā)展壯大的關(guān)鍵，也是企業(yè)家精神滋長的必由之路。
　　 本文認(rèn)為，企業(yè)家健康成長是社會(huì)提出的迫切要求，其成長發(fā)展實(shí)質(zhì)是企業(yè)家基于自身地位、所處的環(huán)境條件、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和資源獲取能力而與其他群體進(jìn)行

4、的持續(xù)“博弈”。民營企業(yè)家要健康成長，并非必須在“國退”中“進(jìn)”，也并非在其他階層(譬如普通勞動(dòng)者)的“退讓”中才能完成。而大部分中小私營企業(yè)經(jīng)營者往往對(duì)物質(zhì)資本和社會(huì)優(yōu)惠政策關(guān)注度高，而對(duì)自身人力資本和社會(huì)資本的經(jīng)營和應(yīng)用能力方面預(yù)期較低。在其生存和發(fā)展的物質(zhì)資本和政策環(huán)境得以滿足的條件下，其幸福感和成就感主要來自自己和子女后代在社會(huì)地位上的提高和物質(zhì)生活條件上的優(yōu)越，而非來自社會(huì)責(zé)任的完好履行、社會(huì)資本的提升。因此，許多中小企業(yè)經(jīng)營

5、主很難得到實(shí)質(zhì)性成長，往往在未“長大成人”時(shí)就中途“夭折”。所以要保證企業(yè)家健康可持續(xù)發(fā)展，就必須確保其社會(huì)資本質(zhì)量的全面提升，就必須平衡在社會(huì)價(jià)值觀嬗變過程中的出現(xiàn)的利益矛盾與沖突，促進(jìn)社會(huì)和諧，讓企業(yè)家成長獲得有力的文化支撐而煥發(fā)功能，從而造就不斷涌現(xiàn)和成熟的企業(yè)家群體。為此，必須在文化觀念創(chuàng)新和政策設(shè)計(jì)上作出努力，以構(gòu)建平衡社會(huì)價(jià)值觀嬗變和私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中私營企業(yè)主群體與社會(huì)其他階層良性合作的新機(jī)制。本文一方面方面為國家政府進(jìn)一