財務新準則解讀

1、1新準則解讀：企業(yè)應付職工薪酬核算內(nèi)容新準則解讀：企業(yè)應付職工薪酬核算內(nèi)容20096168:39:00文章來源：財考網(wǎng)社區(qū)任何一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都離不開人，人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素，由此，企業(yè)支付給職工的薪酬成為企業(yè)成本費用的重要內(nèi)容。如何準確核算人工成本，為企業(yè)領(lǐng)導及相關(guān)部門提供真實可靠、全面完整的人工信息，并有助于企業(yè)合理配置人力資源，成為會計人員進行會計核算的一項重要內(nèi)容。一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供

2、完整一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本的人工成本我國原會計制度沒有規(guī)定一個完整、統(tǒng)一的職工薪酬的概念，對企業(yè)人工成本的核算不完整、不準確，比較分散。新準則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務所給予或付出的所有代價(對價)，均構(gòu)成職工薪酬。這個概念全方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的范圍和內(nèi)容，也就意味著企業(yè)要提供完整的人

3、工成本。完整的人工成本可以從以下幾方面理解：(一)從職工的范圍講，包括各種人員從職工的范圍講，包括各種人員即不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，有全職、兼職和臨時職工，也包括未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；還包括在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。這比原制度只包括正式職工和計劃內(nèi)臨時工的范圍擴大了很多。(二)從薪酬的內(nèi)容上講

4、，包括各種薪酬從薪酬的內(nèi)容上講，包括各種薪酬38其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。(三)從支付的對象上講從支付的對象上講包括提供給職工本人在職期間的薪酬，也包括提供給職工離職后的薪酬，還包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。(四)從支付的形式上講從支付的形式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單

5、一的會計科目將保證人工成本核算的完整性二、單一的會計科目將保證人工成本核算的完整性原制度在核算職工薪酬的時候，按薪酬的不同性質(zhì)和形式，采用了“應付工資”“應付福利費”“其他應付款”等科目分別核算，而新準則規(guī)定，所有應付給職工的各種薪酬均通過“應付職工薪酬”科目核算。從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在該科目中核算。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時，需注意以下問題：(一)“應付職工薪酬