2014年5月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)考試真題

1、2014年5月高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師技能考試真題高分參考答案月高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師技能考試真題高分參考答案一、簡答題一、簡答題(本大題共本大題共2小題，共小題，共30分)1.群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)是什么？群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)是什么？(15分)【參考答案】【參考答案】1、群體性突發(fā)事件：指突然發(fā)生的，有10人以上（含10人）共同實(shí)施的，造成或可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的公共事件。2、群體性突發(fā)事件具有以下四個特征：（1）突

2、發(fā)性和不可預(yù)期性。突發(fā)性和不可預(yù)期性是突發(fā)事件的典型特征；但又蘊(yùn)含著內(nèi)在的必然性，群體性突發(fā)事件都是潛伏的危險(xiǎn)突然爆發(fā)。（2）群體性。集體勞動爭議以及其他突發(fā)事件，以群體性為外在特征。（3）社會影響性。影響范圍大，甚至造成國際性影響。（4）利益訴求特定性。實(shí)質(zhì)多是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的利益矛盾或利益沖突，員工訴求目的明確，通常不超出基本保障的范疇。2.三方機(jī)制的特征是什么？我國的三方機(jī)制的主體是什么？三方機(jī)制的特征是什么？我國的三方機(jī)制的主體

3、是什么？(15分)【參考答案】【參考答案】1、三方機(jī)制：指政府（通常是勞動部門代表）、雇主、工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會政策，而進(jìn)行的所有交往和活動。實(shí)際上是一種平等對話的機(jī)制，三方職能不能替代，相互沒有隸屬關(guān)系2、三方機(jī)制具有以下五個特征：（1）主體獨(dú)立。為三方充分行使各自權(quán)利奠定了重要基礎(chǔ)。（2）權(quán)利平等。是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方機(jī)制的重要特征。（3）民主協(xié)商。是三方機(jī)制產(chǎn)生的根源，也是三方機(jī)制的重要特征。（4）充分

4、合作。在協(xié)商基礎(chǔ)上，充分合作，達(dá)成各方都能接受的方案。（5）定期協(xié)商。每季度或每半年召開一次協(xié)商會議3、我國三方機(jī)制的主體如下：（1）三方機(jī)制由以下三方組成：1）代表政府的勞動行政部門；2）代表職工的工會；3）代表用人單位的企業(yè)代表組織；（2）在中央層面由“三方四家”組成，分別是：1）人力資源和社會保障部；2）中華全國總工會；3）中國企業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)家協(xié)會；4）全國工商聯(lián)（雇主組織）；（3）在地方層面的組成：1）政府勞動行政部門代表政

5、府；2）企業(yè)組織代表呈現(xiàn)多元化，如：企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會、民間商會、個體經(jīng)營者協(xié)會、青年企業(yè)家協(xié)會、女企業(yè)家協(xié)會等；3）由各級總工會代表職工。二、綜合題二、綜合題((本大題共本大題共3小題，共小題，共70分)1.謝某謝某2007年6月2日入職某公司，與公司簽訂了勞動合同，擔(dān)任部門經(jīng)理，公司規(guī)定員日入職某公司，與公司簽訂了勞動合同，擔(dān)任部門經(jīng)理，公司規(guī)定員工每年有工每年有15天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償

6、，天休假，如果未能休假，則按其未休假天數(shù)給予工資補(bǔ)償，2013年6月2日謝日謝某離職，向公司提出某離職，向公司提出6年來沒有休過一天假，要求補(bǔ)年來沒有休過一天假，要求補(bǔ)90天的工資。天的工資。公司提出，公司提出，2008年1月1日出臺《員工休假制度》，公司按《員工休假制度》不再給予休日出臺《員工休假制度》，公司按《員工休假制度》不再給予休假補(bǔ)償，因而不同意謝某的要求，但謝某說從沒有聽說過公司有《員工休假制度》，堅(jiān)持要假補(bǔ)償，因而不同意謝

7、某的要求，但謝某說從沒有聽說過公司有《員工休假制度》，堅(jiān)持要求給予補(bǔ)償。求給予補(bǔ)償。(1)如何使《員工休假制度》有效？如何使《員工休假制度》有效？(15分)(2)如果公司證明《員工休假制度》合法，請問勞動仲裁機(jī)構(gòu)是否支持謝某的請求如果公司證明《員工休假制度》合法，請問勞動仲裁機(jī)構(gòu)是否支持謝某的請求.？(15分)【參考答案】【參考答案】1、（1）根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以及本案提供的證據(jù)，本案中該公司《員工休假制度》不符合法律法規(guī)規(guī)定

8、，因此是無效的。（2）該公司《員工休假制度》屬于用人單位規(guī)章制度，根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度必須從兩個方面符合法律規(guī)定：1）規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與勞動法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸；2）規(guī)章制度制定的程序要合法，即：用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，規(guī)章制度或決定要公示或告知勞動者。以上

9、兩個方面，只要有一個方面不合法，都會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。2.公司共有員工公司共有員工200人，其中人，其中150人是公司合同制員工，人是公司合同制員工，50人是派遣員工，公司近期要召開人是派遣員工，公司近期要召開職工代表大會討論簽訂集體合同，現(xiàn)進(jìn)行職工代表選舉活動，公司從職工代表大會討論簽訂集體合同，現(xiàn)進(jìn)行職工代表選舉活動，公司從150人的合同制員工中人的合同制員工中選出選出25人的職工代表，其中人的職工代表，其中8人是中層以上管理人員，

10、為了穩(wěn)定職工代表隊(duì)伍，實(shí)行勞動人是中層以上管理人員，為了穩(wěn)定職工代表隊(duì)伍，實(shí)行勞動合同終止時(shí)終止職工代表身份。正式召開職工代表大會時(shí)，合同終止時(shí)終止職工代表身份。正式召開職工代表大會時(shí)，25人的職工代表中有人的職工代表中有15人到人到會，經(jīng)表決有會，經(jīng)表決有12人同意，工會主席宣布集體合同表決通過。請你從此案例中找出不符合法人同意，工會主席宣布集體合同表決通過。請你從此案例中找出不符合法律法規(guī)的做法并說明原因。律法規(guī)的做法并說明原因。(

11、15分)【參考答案】【參考答案】職工代表大會是我國企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，其組織、召開必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本案提供的情況，該公司在組織、召開職工代表大會過程中不符合法律法規(guī)的做法有：1、該公司為討論簽訂集體合同臨時(shí)召開職工代表大會的做法是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)?，職工代表大會是我國企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，應(yīng)按法律規(guī)定定期選舉職工代表、召開會議。2、該公司只從150人的合同制員工中選出

12、職工代表，排斥50名派遣員工的做法，是違反法律規(guī)定的。因?yàn)椋覈鴦趧臃煞ㄒ?guī)規(guī)定：職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性，職工代表由企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的、來自各個方面的代表所組成的。該公司排斥派遣員工參與職工代表選舉的做法是違法的。3、該公司選出25名職工代表組成職工代表大會是違反法律規(guī)定的。因?yàn)?，我國勞動法律法?guī)規(guī)定：企業(yè)職工代表大會職工代表最低不得少于30人（如職工總數(shù)少于30人應(yīng)召開全體職工大會）。4、該公司職工代表大會中中

13、層管理人員占8人，是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)椋覈鴦趧臃煞ㄒ?guī)規(guī)定：企業(yè)職工代表大會中管理人員比例不得高于20%。而該公司職代會中管理人員比例，按職代會目前總?cè)藬?shù)為25人的現(xiàn)狀計(jì)算占代表總數(shù)的32%，按法律規(guī)定職代會總?cè)藬?shù)最少30人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算占代表總數(shù)的26.7%，均超過不得高于20%的要求。5、該公司正式召開職工代表大會時(shí)，25人的職工代表中有15人到會，經(jīng)表決有12人同意，工會主席宣布集體合同表決通過。這也是違反法律規(guī)定。因?yàn)?，勞動?/p>

14、律法規(guī)規(guī)定：1）職工代表大會每次必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開；該公司15人到會，僅占目前現(xiàn)有職工代表人數(shù)25人的60%，及僅占法律規(guī)定職工代表最低人數(shù)30人的50%，低于法律召開會議人數(shù)的最低要求；2）職代會決議、或討論事項(xiàng)，須經(jīng)職工代表總數(shù)50%以上同意通過才能通過，該公司經(jīng)表決12人同意，僅占目前現(xiàn)有職工代表人數(shù)25人的48%，及僅占法律規(guī)定職工代表最低人數(shù)30人的40%，低于法律表決有效人數(shù)的最低要求。6、本案給我們的

15、啟發(fā)時(shí)：1）職工代表大會制度是我國基本的企業(yè)民主管理制度，是勞動者維護(hù)合法權(quán)益、用人單位提高員工凝聚力的重要手段，用人單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行；2）用人單位在貫徹執(zhí)行職工代表大會制度時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)的要求執(zhí)行；3）對職代會通過的決議，用人單位應(yīng)采取包括行政會議等多種形式予以落實(shí)。3.楊某楊某2013年6月入職廣告公司，任人力資源部的助理，廣告公司與楊某約定試用期月入職廣告公司，任人力資源部的助理，廣告公司與楊某約定試用期3個月，月，

16、2013年8月26日廣告公司通知楊某不用來上班了，理由是楊某不能勝任工作，但楊某日廣告公司通知楊某不用來上班了，理由是楊某不能勝任工作，但楊某仍舊上班，仍舊上班，8月31日廣告公司再發(fā)書面通知楊某試用期不合格解除勞動合同，并取消楊某日廣告公司再發(fā)書面通知楊某試用期不合格解除勞動合同，并取消楊某工卡的所有功能，工卡的所有功能，9月1日楊某上班發(fā)現(xiàn)已不能進(jìn)入公司。日楊某上班發(fā)現(xiàn)已不能進(jìn)入公司。楊某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，提出廣告

17、公司未與其簽訂書面勞動合同，要求楊某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，提出廣告公司未與其簽訂書面勞動合同，要求給予雙倍工資。廣告公司反駁與楊某簽訂了書面勞動合同，但楊某利用職務(wù)便利，將其個人給予雙倍工資。廣告公司反駁與楊某簽訂了書面勞動合同，但楊某利用職務(wù)便利，將其個人的檔案全部拿走了，這時(shí)公司才意識到問題的嚴(yán)重性，認(rèn)真對待仲裁。的檔案全部拿走了，這時(shí)公司才意識到問題的嚴(yán)重性，認(rèn)真對待仲裁。以下三種情形可能都成為勞動爭議仲裁委員會的仲

18、裁結(jié)果：以下三種情形可能都成為勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果：(1)楊某試用期不合格，公司予以解除勞動合同。楊某試用期不合格，公司予以解除勞動合同。(2)廣告公司違法解除與楊某的勞動合同，楊某不要求繼續(xù)在公司工作。廣告公司違法解除與楊某的勞動合同，楊某不要求繼續(xù)在公司工作。(3)廣告公司違法解除與楊某的勞動合同，楊某要求繼續(xù)在公司工作。廣告公司違法解除與楊某的勞動合同，楊某要求繼續(xù)在公司工作。請問以上三種情形，哪種對公司產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)最大？請

19、問以上三種情形，哪種對公司產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)最大？(25分)【參考答案】【參考答案】1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)，結(jié)合本案雙方提供的證據(jù)，經(jīng)分析，對于仲裁委員會的三種仲裁結(jié)果，對公司風(fēng)險(xiǎn)最大的是：1）如果僅考慮經(jīng)濟(jì)損失，第二種情況風(fēng)險(xiǎn)最大，在第二種情況下，該公司要額外支付楊某3個月工資；2）如綜合考慮經(jīng)濟(jì)損失和未來關(guān)鍵崗位任職風(fēng)險(xiǎn)，則第三種情況風(fēng)險(xiǎn)最大，在第三種情況下，該公司要額外支付楊某2個月工資，并承擔(dān)潛在的關(guān)鍵崗位任職風(fēng)險(xiǎn)。2、我國勞動法律法