寧夏醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院學(xué)位點負(fù)責(zé)人聘任管理辦法試行

1、寧夏醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院學(xué)位點負(fù)責(zé)人聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條為了加強(qiáng)我院學(xué)科與學(xué)位點建設(shè)，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量，在現(xiàn)有各學(xué)術(shù)型碩士學(xué)位及專業(yè)學(xué)位授權(quán)學(xué)位點建立學(xué)位點負(fù)責(zé)人制，特制訂本辦法。各學(xué)位點（包括學(xué)術(shù)型學(xué)位點與專業(yè)學(xué)位點，下同）負(fù)責(zé)人應(yīng)在學(xué)院分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)位評定分委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本學(xué)位點建設(shè)的全面工作。第二章任職條件第二條學(xué)位點負(fù)責(zé)人應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)，較高的學(xué)術(shù)造詣，敢于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)，有良好的學(xué)術(shù)

2、道德和較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，身體健康，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本學(xué)科（學(xué)位點）團(tuán)隊創(chuàng)造性地開展工作。第三條學(xué)位點負(fù)責(zé)人應(yīng)為我院在編碩士生導(dǎo)師，一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；在聘任期內(nèi)未達(dá)到退休年齡。第四條近5年來，（1）主持與本學(xué)位點研究方向相關(guān)的國家級科研項目1項。（2）在SCI（E)收錄期刊（不含會議論文期刊）上發(fā)表與本人研究方向相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇及以上（第一作者或通訊作者）。第五條每個學(xué)位點設(shè)一名負(fù)責(zé)人

3、，每人一般只擔(dān)任一個學(xué)位點的負(fù)責(zé)人，原則上不能跨學(xué)科兼任。若同時存在一第九條建議職責(zé)。推薦選拔學(xué)位點研究生指導(dǎo)教師，推薦符合學(xué)位點需要的研究生教育科研和教學(xué)建設(shè)項目立項；提出本學(xué)位點研究生招生考試科目；向?qū)W位點和學(xué)院提出有關(guān)研究生招生、培養(yǎng)、學(xué)位等工作的具體建議。第十條每學(xué)年至少以書面形式向?qū)W院學(xué)位評定分委員會匯報工作情況一次。第五章考核評價第十一條學(xué)院對學(xué)位點負(fù)責(zé)人實行定期考核?？己艘阅甓瓤偨Y(jié)報告形式為主。學(xué)位點負(fù)責(zé)人考核工作以學(xué)位點

4、建設(shè)計劃和建設(shè)任務(wù)為依據(jù)，與學(xué)位點建設(shè)發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)成效相結(jié)合，重點考核學(xué)位點負(fù)責(zé)人的工作實績和對本學(xué)位點發(fā)展的貢獻(xiàn)度。第十二條年度報告主要由學(xué)院負(fù)責(zé)組織落實。年度報告工作程序為：學(xué)位點負(fù)責(zé)人填寫年度報告工作考核表；學(xué)院學(xué)位評定分委員會對學(xué)位點負(fù)責(zé)人的職責(zé)履行情況、工作實績及學(xué)科發(fā)展?fàn)顩r等進(jìn)行考核，并做出年度考核結(jié)論。學(xué)位點負(fù)責(zé)人年度報告結(jié)果報學(xué)院研究生辦公室備案。第十三條學(xué)位點負(fù)責(zé)人考核結(jié)果與學(xué)位點考核相結(jié)合。學(xué)位點負(fù)責(zé)人年度報告不合