江蘇大學(xué)人事師資工作年度考核指標(biāo)

1、江蘇大學(xué)人事師資工作年度考核指標(biāo)江蘇大學(xué)人事師資工作年度考核指標(biāo)單位名稱：年度：2015指標(biāo)項目數(shù)目本年引進(jìn)指標(biāo)本年引進(jìn)人數(shù)未完成目標(biāo)減分引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人加分引進(jìn)海外人才加分流失人數(shù)流失人員減分高層次人才引進(jìn)與流失情況高層次人才引進(jìn)與流失情況（權(quán)重35%）評分上年底比例本年底比例增減教師中博士學(xué)位比例教師中博士學(xué)位比例(%)(%)（權(quán)重25%）評分增減教師中半年以上出國訪學(xué)、工作人數(shù)教師中半年以上出國訪學(xué)、工作人數(shù)（權(quán)重30%）評分教授副

2、教授數(shù)本年授課比例教授副教授給本科生授課比例教授副教授給本科生授課比例(%)(%)（權(quán)重10%）評分國家級、省級高層次人才工程專項國家級、省級高層次人才工程專項評分總分評分標(biāo)準(zhǔn)及說明評分標(biāo)準(zhǔn)及說明:人事、師資年度目標(biāo)的量化指標(biāo)，根據(jù)師資隊伍數(shù)量、質(zhì)量要求和教育部本科教學(xué)水平評估的指標(biāo)體系設(shè)定?？己酥笜?biāo)既兼顧到各學(xué)院師資隊伍原有的基礎(chǔ)，又考慮到發(fā)展的情況。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：1、權(quán)重：五項指標(biāo)中第一項占35%，第二項25%、第三項30%、第

3、四項10%，第五項為高層次人才工程專項。2、“高層次人才引進(jìn)與流失情況”：完成年度人才引進(jìn)計劃，計100分，每引進(jìn)1位學(xué)術(shù)帶頭人以上人才加20分，每引進(jìn)具有海外學(xué)習(xí)、研修或工作經(jīng)歷（1年以上）高層次人才加10分，每流失1位教授以上人才扣20分，比引進(jìn)計劃每少1人減10分，100分扣完為止。3、“教師中博士學(xué)位比例”：省優(yōu)勢學(xué)科、省重點學(xué)科以上單位學(xué)位比例以5050％為標(biāo)準(zhǔn)，其他單位學(xué)位比例以4040％為標(biāo)準(zhǔn)，％為標(biāo)準(zhǔn)，計100分；每低于

4、5個百分點減10分；比例增減部分，每增減5個百分點計10分（不足5個百分點的按實際增減量算），增減量總分不超過20分。4、“半年以上出國訪學(xué)、工作教師數(shù)”：以3人為基準(zhǔn)，計100分，少1人扣10分，多1人加10分，增減量總分不超過20分。5、“教授、副教授給本科生授課的比例”：以95%為標(biāo)準(zhǔn)，計100分；每低于5個百分點減10分；比例增減部分，每增減5個百分點計10分（不足5個百分點的按實際增減量算），增減量總分不超過20分。6、“國家

5、級、省級高層次人才工程專項”：每增加一項國家級每增加一項國家級A類加類加1515分（“千人計劃”創(chuàng)新人才項目，（“千人計劃”創(chuàng)新人才項目，“千人計劃”外專項目，長江學(xué)者特聘教授，國“千人計劃”外專項目，長江學(xué)者特聘教授，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，家杰出青年科學(xué)基金獲得者，“萬人計劃”領(lǐng)軍人才等）“萬人計劃”領(lǐng)軍人才等）；國家級；國家級B類加類加1212分（“千人計劃”青年項目、長江學(xué)者青年項目，國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，（“千人計劃

6、”青年項目、長江學(xué)者青年項目，國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，百千萬工程國家級人選，國家青年拔尖人才支持計劃等）百千萬工程國家級人選，國家青年拔尖人才支持計劃等）。省級。省級A類加類加5分（“雙創(chuàng)人才”（“雙創(chuàng)人才”（高校創(chuàng)新類）（高校創(chuàng)新類），江蘇特聘教授，，江蘇特聘教授，333333工程二層次以上，江蘇省杰工程二層次以上，江蘇省杰出青年科學(xué)基金獲得者等）出青年科學(xué)基金獲得者等）；省級；省級B類加類加2分（分（333333工程三層次，工程

7、三層次，“六大人才高“六大人才高峰”培養(yǎng)對象，峰”培養(yǎng)對象，“雙創(chuàng)博士”“雙創(chuàng)博士”（境外世界名校類）（境外世界名校類），青藍(lán)工程入選者等），青藍(lán)工程入選者等）。國家級創(chuàng)。國家級創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人才加新團(tuán)隊領(lǐng)軍人才加1515分（長江學(xué)者創(chuàng)新團(tuán)隊、科技部重點領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊等）分（長江學(xué)者創(chuàng)新團(tuán)隊、科技部重點領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊等），其，其后按成員順序依次為后按成員順序依次為1010、7、5、3，省級，省級A類創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人才加類創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人才加101

8、0分（雙創(chuàng)分（雙創(chuàng)團(tuán)隊等）團(tuán)隊等），其后按成員順序依次為，其后按成員順序依次為5、2、1，省級，省級B類創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人才加類創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人才加5分（青藍(lán)工程科技創(chuàng)新團(tuán)隊、江蘇高校優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊等）（青藍(lán)工程科技創(chuàng)新團(tuán)隊、江蘇高校優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊等），其后按成員順序依，其后按成員順序依次為次為2、1。增量總分不設(shè)限。。增量總分不設(shè)限。填表注意事項填表注意事項：1、“高層次人才引進(jìn)與流失情況”，標(biāo)出姓名；2、“半年以上出國訪學(xué)、工作教師數(shù)