平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員管理中的應(yīng)用--以Z醫(yī)院為例.pdf

1、目前，人力資源管理理念已經(jīng)深入人心，而績(jī)效管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容，在人力資源管理中起著重要的作用，能否在組織中建立起有效的、系統(tǒng)的績(jī)效管理體系已經(jīng)成為組織人力資源管理的重要工作之一。現(xiàn)代醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是醫(yī)院人力資源優(yōu)劣的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于公立醫(yī)院而言，如何在適應(yīng)國家政治體制及經(jīng)濟(jì)體制改革、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的背景下，真正調(diào)動(dòng)起專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和主動(dòng)性，提高醫(yī)院的績(jī)效，已經(jīng)成為醫(yī)院管理工作的重要內(nèi)容。這需要醫(yī)院根據(jù)自身的實(shí)

2、際情況及專業(yè)技術(shù)人員特殊的工作性質(zhì)，建立起適應(yīng)公立醫(yī)院行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，從而更好地解決當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生工作中出現(xiàn)的問題與矛盾，更好地滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療需求。為此，論文選擇平衡計(jì)分卡在公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理中的運(yùn)用作為研究對(duì)象。其主要目的就是為了建立對(duì)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效考核的科學(xué)體系，使得考核工作科學(xué)有效，真正起到激勵(lì)的作用。
　　 科學(xué)的研究方法是論文研究的必要手段，論文運(yùn)用文獻(xiàn)閱讀法、案例分析法等方法，按照

3、發(fā)現(xiàn)問題--分析問題--解決問題的思路針對(duì)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效管理進(jìn)行的，將所要研究的內(nèi)容分成五個(gè)部分：首先，緒論對(duì)論文研究的背景及意義進(jìn)行了闡述，為論文的研究指明了方向；第二部分相關(guān)理論概述，對(duì)績(jī)效管理、平衡計(jì)分卡以及醫(yī)院績(jī)效管理與平衡計(jì)分卡之間的適用性進(jìn)行了分析，為論文的研究打下了理論基礎(chǔ)；第三部分我國公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理的現(xiàn)狀與問題。對(duì)當(dāng)前我國公立醫(yī)院中專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述，并對(duì)其中出現(xiàn)的成效及問題進(jìn)行了