版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、員 工 培 訓(xùn),員工職業(yè)生涯規(guī)劃,,www..com,,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃,制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟,一、,二、,三、,四、,五、,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,主要內(nèi)容,職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表,職業(yè)生涯管理,員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案,六、,七、,八、,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃? 職業(yè)生涯規(guī)劃 是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,
2、通過對(duì)職業(yè)生涯的主客觀因素分析,總結(jié)和測定,確定一個(gè)人的奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)目標(biāo),而預(yù)先進(jìn)行生涯系統(tǒng)安排的過程包括制定相應(yīng)的工作,以及每一時(shí)段的順序和方向的順序。,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,,作用樹立明確的目標(biāo)與管理發(fā)揮個(gè)人的專長克服生涯發(fā)展的困境修正前進(jìn)的方向滿足人才需要,留住人才的手段,,內(nèi)容對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),符合自己興趣與特長的生涯路線必須與組織目標(biāo)一致,,,,,為什么要做職業(yè)生
3、涯規(guī)劃?,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,,,,,,,,,,,清晰性原則,,,,變動(dòng)性原則,一致性原則,挑戰(zhàn)性原則,,可評(píng)量原則,,實(shí)際原則,,具體原則,,全程原則,,,激勵(lì)性原則,,合作性原則,,,www..com,,,,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,,,,,五至十年,短期規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃的期限,三至五年,三年以內(nèi),中期規(guī)劃,長期規(guī)劃,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,個(gè)人目標(biāo)選擇,自我認(rèn)識(shí),落實(shí)生涯目標(biāo)措施,外圍環(huán)境,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮
4、哪些因素?,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,,知己:性格興趣特長智商情商氣質(zhì)價(jià)值觀,抉擇:職業(yè)抉擇路線抉擇目標(biāo)抉擇行動(dòng)抉擇,知彼:組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求晉升發(fā)展機(jī)會(huì)政治環(huán)境社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境,職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表,職業(yè)生涯設(shè)計(jì)表,www..com,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,環(huán)境
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)通用課件
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座
- 論員工職業(yè)生涯規(guī)劃
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃表
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃表
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃表
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃案例
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)務(wù)
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
- 銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃探討
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案
- 【工具】員工職業(yè)生涯規(guī)劃表
- 【16】員工職業(yè)生涯規(guī)劃表
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃案-積分制
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計(jì)
- 新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論