員工心態(tài)培訓(xùn)空杯心

1、員工心態(tài)培訓(xùn)：空杯心態(tài)員工心態(tài)培訓(xùn)：空杯心態(tài)所謂空杯心態(tài)，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的杯子倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。員工不僅要能干，還要敢于“歸零”。每一天都是一個新原點，每一次工作都應(yīng)從零開始，每個任務(wù)都應(yīng)以一種嶄新的心態(tài)去學(xué)習(xí)新東西并完成。永遠(yuǎn)不要把過去當(dāng)回事，永遠(yuǎn)要從現(xiàn)在開始，進(jìn)行全面的超越！第一章

2、松開手，你可以擁有更多在職場中和生活中，我們最容易犯的錯誤之一，就是抓住了什么就愿意松手。這樣導(dǎo)致的結(jié)果，往往就是無法繼續(xù)成長、超越，導(dǎo)致因小失大、后退乃至更嚴(yán)重的錯誤產(chǎn)生。外在的“松手“，來自內(nèi)在的“空杯心態(tài)“。只有倒出你“杯子“中的水，才可以裝進(jìn)新的水，更不至于讓原來“杯子“中的水發(fā)臭?！皶r刻歸零“是一流人才的成長之道，更是聯(lián)想、海爾這些一流團(tuán)隊的成長之道。不要害怕松手，松開的手比緊握的手擁有更多！“5分錢硬幣與3萬元花瓶“的管理寓

3、言《空杯心態(tài)》是一本我近年來越來越想寫作的書。產(chǎn)生寫作此書的念頭，來源于我在清華大學(xué)總裁班講課的一次難忘經(jīng)歷。那天，我講的是“禪宗管理學(xué)與企業(yè)家心靈修煉“，當(dāng)講到“看破、放下、自在“這一節(jié)時，一位女總裁講了一個發(fā)生在自己身上的故事。一天，她正在廚房里做飯，忽然聽見從客廳里傳來4歲的兒子非?？只诺穆曇簦骸皨寢?！媽媽快來呀！“她一聽，不知道出了什么事，趕快跑到了客廳。這才發(fā)現(xiàn)原來兒子的手卡在一個花瓶第二，生怕松開手，這些東西就再也沒有了，所

4、以恐懼。我們覺得孩子緊抓5分錢不放，最后導(dǎo)致3萬元的花瓶被打碎很好笑，也覺得很惋惜，但我們是否也想過：此時此刻，自己是否也抓著一枚或者幾枚硬幣舍不得丟棄，結(jié)果喪失了更大的機會與發(fā)展，甚至可能造成不應(yīng)該的悲劇呢？這個“5分錢硬幣與3萬元花瓶“的故事，既是一個真實的案例，也是一則管理寓言甚至人生寓言，難道不值得每個對自己負(fù)責(zé)的人高度重視嗎？外在的“松手“來自內(nèi)在的“空杯“通過對上面故事的分析，學(xué)員們得出了這樣一個結(jié)論：盡管捍衛(wèi)自己的權(quán)益和有

5、價值的東西很是正常的，但不管獲得了什么金錢、名聲、權(quán)力……都不要緊抓不放，更不要自我膨脹，得意忘形。換言之，松手不僅十分必要，也是一種大智慧！但同時大家也提出：權(quán)力、利益、面子……這是很多人爭相追逐的東西。盡管有時候明明意識到了應(yīng)該松手，但要真正做起來卻十分不容易。說來容易做來難。原因在哪里？因為：外在的放手，來自內(nèi)心的割舍，而內(nèi)心的割舍，恰恰又是最不容易做到的。于是，大家不約而同想起了一個廣為人知的禪宗故事。南隱是日本的一位禪師。一天