最新各大銀行招聘筆試題題庫匯編之人力資源管理單選題

1、根據馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關系的需要屬于()。A.生理需要B.安全需要C.歸屬和愛的需要D.尊重的需要根據弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為()。A.效價B.期望C.工具D.動機關于目標管理的說法，正確的是()。A.目標管理強調應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素D.目標管理的實

2、施效果總能符合管理者的期望質量監(jiān)督小組這種管理模式屬于()的一種形式。A.參與管理B.目標管理C.績效薪金制管理D.計件工資管理認為領導者具有某些固定特質且這些特質是與生俱來的觀點出自()。A.交易型和改變型領導理論B.特質理論C.魅力型領導理論D.路徑一目標理論根據豪斯的路徑一目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為()。A.支持型領導B.參與式領導C.指導式領導D.成就取向式領導根據領導者生命周期理論

3、，具有高工作一低關系特點的領導風格是()。A.指導式B.推銷式C.參與式D.授權式布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領導風格具有的特點是()。A.關心任務但不關心人B.關心人但不關心業(yè)務C.既關心任務又關心人D.既不關心任務又不關心人關于有限理性模型的說法，錯誤的是()。A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型D.變革推動者采用馬爾科夫分析方法預測企業(yè)內部人力資源供給的關鍵是

4、()。A.確定具體崗位的工作職責B.確定崗位人員轉移矩陣表C.吸納與綜合眾多專家的意見D.確定商業(yè)要素與勞動力隊伍之間的關系在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是()。A.裁員B.自然減員C.降級D.減薪由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是()。A.德爾菲法B.時間序列法C.比率分析法D.回歸分析法關于工作分析的說法，正確的是()。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑

5、戰(zhàn)性B.工作分析的理論基礎是工作特征模型理論C.工作分析的主要方法是職位評價法D.工作分析的成果文件主要是職位說明書關于工作分析方法的說法，正確的是()。A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進行記錄和分析B.功能性工作分析法是一種以人員為導向的工作分析方法C.觀察法操作程序簡單且成本低D.訪談法應用廣泛，可適用于各類工作關于工作設計的說法，正確的是()。A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程B.工作設計可以使