假別規(guī)定表doc

1、HR工具文本范例僅供參考假別規(guī)定表假別規(guī)定表假別每年給假天數(shù)最小申請(qǐng)單位相關(guān)規(guī)定證明文件公假小時(shí)1.依法參加軍政機(jī)關(guān)之兵役召集、檢查或調(diào)訓(xùn)者。2.公司派遣赴國(guó)外實(shí)習(xí)、考察或特別指定之任務(wù)者。3.公司舉辦活動(dòng)所參加人員。4.參加與職務(wù)相關(guān)之技職訓(xùn)練。5.公假期間薪資照給。檢附點(diǎn)召令或相關(guān)證明文件之復(fù)印件。特休假七天起半天1.計(jì)算方法詳附件二、「特休假計(jì)算方法」2.到職滿一年方得申請(qǐng)?zhí)匦菁佟?.特休假以每年年底12月31日前休畢為原則。4.

2、特休假期間薪資照給。事假十四天小時(shí)因私事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，期間不支薪。病假三十天小時(shí)因普通傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)者及患重病需長(zhǎng)期住院治療時(shí)，得依下列規(guī)定請(qǐng)病假：1.未住院者，一年不得超過30日。2.住院者，二年內(nèi)不得超過一年。3.未住院病假與住院病假二年內(nèi)合計(jì)不得超過一年。4.病假全年未超過30日部份，薪資折半發(fā)給；逾30日不給薪。5.普通傷病假超過30日者，經(jīng)以事假或年假抵充后仍未痊愈者，最長(zhǎng)得予以留職停薪一年。二天（含）以

3、上病假需檢付醫(yī)院證明（未檢附者視同事假）生理假每月1天小時(shí)視同病假，薪資折半發(fā)給。喪假依親等得請(qǐng)三至八天半天1.父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶喪亡，喪假八天。2.祖父母、外祖父母、子女或配偶之祖父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者，喪假六天。3.兄弟姊妹喪亡者，喪假三天。4.喪假需于家屬喪亡日起60日內(nèi)（含例假日）請(qǐng)畢。5.喪假期間薪資照給。1.訃聞或死亡證明書2.證明親屬關(guān)系之文件婚假八天一天1.訂婚給假2日，結(jié)婚給假6日。2.無訂婚者，結(jié)婚時(shí)給假

4、8日。3.結(jié)婚日起30日（含例假日）內(nèi)請(qǐng)畢。4.婚假期間薪資照給。喜帖或結(jié)婚登記戶籍資料產(chǎn)假依妊娠情況得請(qǐng)28天至56天一天1.受雇滿六個(gè)月以上之同仁，產(chǎn)假期間薪資照給；未滿六個(gè)月者，薪資減半。2.女性同仁分娩前后得請(qǐng)產(chǎn)假56天。3.姙娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者得請(qǐng)產(chǎn)假28天。4.產(chǎn)假需于分娩后56日內(nèi)（含例假日）休畢。檢附出生證明。流產(chǎn)者檢附醫(yī)生診斷證明書。陪產(chǎn)假二天一次請(qǐng)足1.于配偶分娩之當(dāng)日及前后二日之五日期間內(nèi)請(qǐng)完。2.陪產(chǎn)假期間薪資照

5、給。檢附出生證明補(bǔ)休假半天1.一般同仁于例假日、國(guó)定假日加班或出差者。2.已核準(zhǔn)之補(bǔ)休假需于三個(gè)月內(nèi)休畢（以每月15日起算），不得延休。補(bǔ)休假申請(qǐng)表HR工具文本范例僅供參考假別規(guī)定表假別規(guī)定表假別每年給假天數(shù)最小申請(qǐng)單位相關(guān)規(guī)定證明文件公假小時(shí)1.依法參加軍政機(jī)關(guān)之兵役召集、檢查或調(diào)訓(xùn)者。2.公司派遣赴國(guó)外實(shí)習(xí)、考察或特別指定之任務(wù)者。3.公司舉辦活動(dòng)所參加人員。4.參加與職務(wù)相關(guān)之技職訓(xùn)練。5.公假期間薪資照給。檢附點(diǎn)召令或相關(guān)證明文

6、件之復(fù)印件。特休假七天起半天1.計(jì)算方法詳附件二、「特休假計(jì)算方法」2.到職滿一年方得申請(qǐng)?zhí)匦菁佟?.特休假以每年年底12月31日前休畢為原則。4.特休假期間薪資照給。事假十四天小時(shí)因私事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，期間不支薪。病假三十天小時(shí)因普通傷害、疾病必須治療或休養(yǎng)者及患重病需長(zhǎng)期住院治療時(shí)，得依下列規(guī)定請(qǐng)病假：1.未住院者，一年不得超過30日。2.住院者，二年內(nèi)不得超過一年。3.未住院病假與住院病假二年內(nèi)合計(jì)不得超過一年。4.病假

7、全年未超過30日部份，薪資折半發(fā)給；逾30日不給薪。5.普通傷病假超過30日者，經(jīng)以事假或年假抵充后仍未痊愈者，最長(zhǎng)得予以留職停薪一年。二天（含）以上病假需檢付醫(yī)院證明（未檢附者視同事假）生理假每月1天小時(shí)視同病假，薪資折半發(fā)給。喪假依親等得請(qǐng)三至八天半天1.父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶喪亡，喪假八天。2.祖父母、外祖父母、子女或配偶之祖父母、養(yǎng)父母、繼父母喪亡者，喪假六天。3.兄弟姊妹喪亡者，喪假三天。4.喪假需于家屬喪亡日起60日內(nèi)（

8、含例假日）請(qǐng)畢。5.喪假期間薪資照給。1.訃聞或死亡證明書2.證明親屬關(guān)系之文件婚假八天一天1.訂婚給假2日，結(jié)婚給假6日。2.無訂婚者，結(jié)婚時(shí)給假8日。3.結(jié)婚日起30日（含例假日）內(nèi)請(qǐng)畢。4.婚假期間薪資照給。喜帖或結(jié)婚登記戶籍資料產(chǎn)假依妊娠情況得請(qǐng)28天至56天一天1.受雇滿六個(gè)月以上之同仁，產(chǎn)假期間薪資照給；未滿六個(gè)月者，薪資減半。2.女性同仁分娩前后得請(qǐng)產(chǎn)假56天。3.姙娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者得請(qǐng)產(chǎn)假28天。4.產(chǎn)假需于分娩后56