上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金會勞動合同書

1、人事系列文件251附件1勞動合同16上海####有限公司勞動合同書編號：甲方：上海####有限公司法定代表人：乙方：性別：出生年月：年月日身份證號：戶籍地址：家庭聯(lián)系地址：一、一、總則總則根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》及相關法律、法規(guī)的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂本勞動合同并信守本合同所列條款。二、保證和承諾1、乙方與甲方簽訂《勞動合同》時，乙方與其他任何第三方不存

2、在勞動關系。2、乙方提供給甲方的與乙方有關的一切資料，包括但不限于乙方的簡歷、學歷證書、近期健康證明、榮譽證書等都是真實的，不存在虛假的問題。3、如乙方違反上述承諾，甲方有權解除勞動合同，乙方應賠償由此而給甲方帶來的一切損失，此損失包括但不限于律師費、訴訟費、賠償第三方的費用等。4、乙方已經明確知曉甲方的相關制度，包括并不限于：《員工手冊》、《員工考核制度》，并愿意嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。三、三、勞動勞動合同期限合同期限本合同的期限采取

3、第種形式：1、有固定期限勞動合同：本合同自年月日起執(zhí)行，至年月日止，其中前個月為試用期。合同期滿后，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)定合同。2、無固定期限勞動合同：本合同自年月日起。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，本合同自年月日起執(zhí)行，至年月日止。四、工作內容四、工作內容1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門從事崗位的工作。2、乙方根據甲方確定的崗位責任，按時按質、按量完成工作。3、甲方可以根據持續(xù)穩(wěn)定運作發(fā)展需要及乙方的身體情況、工作能力、工

4、作表現(xiàn)，調整乙方的職務、工作崗位、工作地點，并根據甲方的效益情況、乙方的工作貢獻等調整乙方的工資。人事系列文件251附件1勞動合同361、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。3、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：（1）在求職時提供虛假資料或隱

5、瞞不良行為而當時未被發(fā)現(xiàn)的；（2）在試用期，未完成任務或與期望目標有差距或經用人部門和考核委員會考察不符合崗位要求的；（3）在試用期間，違反包括但不限于《員工手冊》等工作規(guī)章制度；（4）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（5）未經甲方同意擅自出國或出國逾期不歸；（6）未經甲方書面同意，乙方從事或參與在其他任何公司或他人處的直接或間接投資。（7）未經甲方書面同意，乙方發(fā)生在其他任何公司或他人處接受薪金或報酬（包括自行開業(yè)獲得的報酬）的兼

6、職行為。（8）乙方及乙方親友與甲方有業(yè)務往來時，應事先告知甲方。若未經甲方同意，乙方擅自與乙方親友進行業(yè)務往來或乙方親友利用乙方職務上的便利從事經營性事務，視為乙方有兼職行為。（9）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（10）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（11）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；（12）連續(xù)曠工超過2個工作日或者1個月內累計曠工超過5個工作日的；（13）被依法追

7、究刑事責任的；5、下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方（或以乙方當年一個月平均工資代通知期）可解除本合同：（1）乙方患病或非因工負傷，經診治出院后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方違反甲方包括但不限于《員工手冊》等各項規(guī)章制度的；（4）乙方存在陽奉陰違、混淆是非等不良言行并經用人部門和考核委員會確認的；（5）乙方存在對外履行職務或工作中