如何降低裁員成本和離職面談

1、,如何控制裁員成本 與如何做好員工辭退管理,主講：藍(lán)國(guó)慶,自我介紹,人力資源管理師電話：13802514032E-mail：lu626@163.net,一個(gè)蘋果和朋友交換得到的還是一個(gè)蘋果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！,三主題：,如何做好商業(yè)秘密保護(hù)如何做好裁員成本的控制離職員工的管理,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、

2、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計(jì)算方法降低裁員成本的技巧,三、離職員工的管理,辭退與裁員的前期工作員工離職程序運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解沖突離職后員工關(guān)系管理離職面談的目的面談的主要內(nèi)容如何做好面談的準(zhǔn)備

3、辭退員工及裁員面談技巧理智處理面談的突發(fā)事件如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果,用老東家商業(yè)秘密致富 —致使原公司損失136萬(wàn)，3離職員工被捕,該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某3人曾在“東進(jìn)”公司參與D160A電話語(yǔ)音卡的研制開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費(fèi)用，對(duì)其在“東進(jìn)”公司加密的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)。但3人在離開(kāi)公司后，將其在“東進(jìn)”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及利用工作之機(jī)盜取的技術(shù)信息帶走，另

4、外成立了深圳市“齊力”科技公司，并與網(wǎng)上掛名的“極光公司”生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的V16電話語(yǔ)音卡。而后利用從“東進(jìn)”公司獲取的經(jīng)營(yíng)信息與東進(jìn)公司的原客戶進(jìn)行銷售，并在市場(chǎng)上低價(jià)銷售牟取暴利，給“東進(jìn)”公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。,《新快報(bào)》,何謂商業(yè)秘密？,何謂經(jīng)營(yíng)信息？何謂技術(shù)信息？,如何簽訂商業(yè)秘密條款？,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)

5、秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,《勞動(dòng)法》第二十二條：,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商

6、業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,何謂商業(yè)秘密呢？,是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。應(yīng)具備四個(gè)特征：秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性，缺一不可。,,,,,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3

7、、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,技術(shù)信息：,指基于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識(shí)，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等資料。,,經(jīng)營(yíng)信息：,指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理方法以及與

8、之密切聯(lián)系的信息和情報(bào)。如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等信息。,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,秘密性,價(jià)值性

9、,實(shí)用性,新穎性,是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，商業(yè)秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實(shí)際采取了合理的保密措施。,是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須具有商業(yè)上的價(jià)值，能為持有人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。,是指該技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息能在商業(yè)上制造或使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。,是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息持有人與非持有人持有的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息相比較有顯著不同，具有獨(dú)特的內(nèi)容和價(jià)值。,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商

10、業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的形式：,1、勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款；2、勞動(dòng)合同的專項(xiàng)附加協(xié)議；3、企業(yè)規(guī)章制度的《保密規(guī)定》等。,商業(yè)秘密協(xié)商條款的主

11、要內(nèi)容：,1、勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密；2、在一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不能到其他同類企業(yè)從事同種職業(yè)的限制；3、違約應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。,競(jìng)業(yè)限制：為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定，職工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職。,草擬專項(xiàng)協(xié)議,概念：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)

12、成的契約。專項(xiàng)協(xié)議約定時(shí)間：可以在合同訂立時(shí)，也可以在合同履行期間。,合同內(nèi)容必須統(tǒng)一不能存在內(nèi)在的矛盾?。ㄈ缗嘤?xùn)合同的服務(wù)年限與勞動(dòng)合同年限要一致）,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限

13、制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）,用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；,脫密期,用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他

14、用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何給？給多少？每月隨工資發(fā)放嗎？還是離職時(shí)一次性發(fā)放？標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？,大連判決首例“競(jìng)業(yè)避止”案,違反與原單位的約定從事相同或相類似的職業(yè)，將會(huì)賠償違約金。大連近日宣判首例“競(jìng)業(yè)避止”案，英語(yǔ)教師馬某在合同期滿離開(kāi)原單位后，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的培訓(xùn)學(xué)校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬(wàn)元。,近年來(lái)，大連

15、市少兒英語(yǔ)教育競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為了保護(hù)本學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓(xùn)中心在大連市教育界首家實(shí)施了“競(jìng)業(yè)避止”制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書》。,協(xié)議約定：聘用教師在任職期間或離開(kāi)后三年內(nèi)不得在國(guó)內(nèi)少兒教育領(lǐng)域從事任何與蓋倫學(xué)校相同或相類似的職業(yè)，不得到與蓋倫學(xué)校從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職。如違反約定，承擔(dān)５萬(wàn)元違約金。作為補(bǔ)償，校方每月要向簽約的教師發(fā)放競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償金６００元。,１９

16、９９年１１月，馬某應(yīng)聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學(xué)校，聘期兩年。雙方簽定勞動(dòng)合同后，又于２０００年１１月簽定了競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書，馬某此后領(lǐng)到了６００元的“競(jìng)業(yè)避止”補(bǔ)償金。合同期滿后，馬某到大連某教育培訓(xùn)學(xué)校從事少兒英語(yǔ)教育。蓋倫學(xué)校發(fā)現(xiàn)后，以其違反《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書》約定、損害蓋倫利益為由，起訴至到大連沙河口區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院判令馬老師支付違約金５萬(wàn)元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)。,大連沙河口區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，蓋倫學(xué)校與馬某簽定的合同合法有效，應(yīng)予保護(hù)。

17、馬某到另一類似學(xué)校任教違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣５萬(wàn)元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違

18、約責(zé)任,如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額？,通常是根據(jù)員工工資的一定比例確定補(bǔ)償金的金額。,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,競(jìng)業(yè)限制的期限為多久？,1年？

19、2年？3年？,通常根據(jù)產(chǎn)品的壽命周期來(lái)確定其限制期限！,,問(wèn)題：,員工在用人單位工作時(shí)，曾經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)條款，但用人單位并沒(méi)有支付過(guò)補(bǔ)償金予員工，現(xiàn)員工已經(jīng)離開(kāi)該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認(rèn)為該員工違反了原簽訂的協(xié)議，準(zhǔn)備起訴該員工，你覺(jué)得是否適當(dāng)？,一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù),1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密

20、的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競(jìng)業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？10、違約責(zé)任,《勞動(dòng)法》102條：,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成

21、經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,違反保密協(xié)議的責(zé)任,違約的賠償,違約金,賠償損失,,,,,只要有違約事實(shí)存在，不管是否造成企業(yè)的損失，都應(yīng)該按照約定的違約金支付。,賠償金額為在侵權(quán)期間獲取的利潤(rùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)查費(fèi)用。,問(wèn)題一：,如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒(méi)有規(guī)定違約責(zé)任，也沒(méi)有造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，那么員工是否還需要承擔(dān)賠償責(zé)任？,問(wèn)題二：,如果企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂保密協(xié)議，但

22、企業(yè)的規(guī)章制度中有保密規(guī)定，如果員工有泄密行為并對(duì)企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么如何對(duì)該員工索賠？,如果按照規(guī)章制度處罰，要注意賠償金額不能超過(guò)工資的20%！,XXXXXXXX公司保密承諾書,今承公司聘用，加入XXXXXXX有限公司。XXXXXX有限公司作為**市高新技術(shù)企業(yè)，在圓平網(wǎng)感光材料、涂層助劑及PCB系列感光制版材料等技術(shù)領(lǐng)域具國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。本人工作崗位將會(huì)涉及和接觸到有關(guān)公司商業(yè)秘密，為保護(hù)公司商業(yè)秘密，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的

23、發(fā)展，本人愿承諾如下：,一、在職期間，不自行經(jīng)營(yíng)或兼職為其他法人、非法人組織和個(gè)人經(jīng)營(yíng)與本公司相關(guān)產(chǎn)品和利用公司設(shè)施進(jìn)行任何營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)。二、不將公司銷售渠道、客戶名單和未公開(kāi)的產(chǎn)品報(bào)價(jià)及其他未公開(kāi)的信息泄露或出賣給其他法人、非法人組織和個(gè)人。三、在職期間，不私自或兼職為自己或其他法人、非法人組織和個(gè)人進(jìn)行與公司相關(guān)行業(yè)的研究開(kāi)發(fā)；職務(wù)研究開(kāi)發(fā)成果專利申請(qǐng)權(quán)和所有權(quán)歸公司所有，不利用職務(wù)開(kāi)發(fā)成果私自申請(qǐng)專利和使用專利；,四、不將公司

24、已有或正在進(jìn)行的研究開(kāi)發(fā)成果、應(yīng)用技術(shù)成果、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、配方、生產(chǎn)程序和相關(guān)技術(shù)資料泄露或出賣給其他法人、非法人組織和個(gè)人；五、在日常工作過(guò)程中，嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行，保管好有關(guān)資料，研究開(kāi)發(fā)成果或有關(guān)資料不得遺失或被他人竊取。六、無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司，都不得將公司已有或正在進(jìn)行的研究開(kāi)發(fā)成果、公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、應(yīng)用、推廣等有關(guān)資料、公司管理訣竅、銷售渠道、客戶網(wǎng)絡(luò)、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等商業(yè)秘密帶到現(xiàn)任職公司或出賣泄露給其他法人、非

25、法人組織和個(gè)人；,七、無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司兩年內(nèi)，不到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或公司工作；八、遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和公司關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定。   承 諾 人： 日期：,企業(yè)員工保密合同,甲方（員工）：            &#

26、160;            乙方（企業(yè)）：                         公

27、司    鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：,第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟

28、件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。    上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。,第二條

29、甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。    甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上

30、是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。,第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。    乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或

31、者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。,第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。    甲方的上級(jí)主管人員

32、同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。,第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。    甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第 種（沒(méi)有做出選擇的，

33、視為無(wú)限期保）：    （A）無(wú)限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)；    （B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到         。    乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第   &#

34、160;      種：    （A）甲方離職時(shí)，一次性支付 元。    （B）甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)， 已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。,第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行

35、為。    若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。    第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承

36、擔(dān)或部分承擔(dān)。    甲方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。,第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。    甲方離職之后是否仍

37、負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。    第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。    若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，

38、則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十條 甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。    但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)

39、須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。    第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。    本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)

40、資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。,第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。    本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為

41、將甲方解聘。    第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。    上述約定不影響乙方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。,第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金      元；無(wú)論

42、違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。    甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。    第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。    第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。    本合

43、同的修改必須采用雙方同意的書面形式。,第十七條 雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義?！×⒑霞s人簽字、蓋章：甲方：            身份證號(hào)碼：          &

44、#160;  乙方：            公司 法定代表人：,裁員的成本控制,勞動(dòng)法規(guī)回顧,勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條：……向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。,《勞動(dòng)法》,第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以

45、解除。第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。,第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

46、排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；,第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十

47、四條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）,第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的。（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合

48、同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。,第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于

49、其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（四）造成女職工和未成年人身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。,二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計(jì)算方法降低裁員成本的技巧,裁員涉及的“金”,1、生活補(bǔ)助費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3、代通知金4、因拖欠工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用5、因不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的賠償費(fèi)用6、因停保時(shí)間

50、導(dǎo)致保險(xiǎn)金的多付情況,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,裁員涉及的“金”,1、生活補(bǔ)助費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3、代通知金4、因拖欠工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用5、因不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的賠償費(fèi)用6、因停保時(shí)間

51、導(dǎo)致保險(xiǎn)金的多付情況,員工因醫(yī)療期滿被裁員，用人單位應(yīng)支付不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,裁員涉及的“金”,1、生活補(bǔ)助費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3、代通知金4、因拖欠工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用5、因不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的賠償費(fèi)用6、因停保時(shí)間導(dǎo)致保險(xiǎn)金的多付情況,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前30天書面通知員工，否則應(yīng)該支付等同天數(shù)的代通知金。,裁員涉及的“金”,1、生活補(bǔ)助費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3、代通知金4、因

52、拖欠工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用5、因不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的賠償費(fèi)用6、因停保時(shí)間導(dǎo)致保險(xiǎn)金的多付情況,1、單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的； 3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計(jì)算方法降低裁員成本的技巧,補(bǔ)償金的核算,1、雙方協(xié)商一致由

53、用人單位解除的：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按一年計(jì)算。不超過(guò)12個(gè)月?！熬透卟痪偷驮瓌t”：勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。,補(bǔ)償金的核算,2、勞動(dòng)者不勝任工作的，按1的辦法執(zhí)行。,補(bǔ)償金的核算,3、經(jīng)濟(jì)性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變更合同達(dá)不成一一致意見(jiàn)的，由用人單位提出解除合同的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于

54、1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,補(bǔ)償金的核算,4、患病或非工傷解除：工作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑僭黾硬坏陀?0%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；冀^癥的再增加不低于100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。,補(bǔ)償金的核算,5、不按上述規(guī)定執(zhí)行的，還應(yīng)多支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,補(bǔ)償金的核算,7、因工作需要，由企業(yè)主管部門調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經(jīng)

55、濟(jì)補(bǔ)償金。,補(bǔ)償金的核算,8、原國(guó)企改制為非國(guó)有控股企業(yè)的，應(yīng)與原企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年發(fā)給一個(gè)月，不滿一年按一年計(jì)發(fā)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不能超過(guò)企業(yè)所在地上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍。,補(bǔ)償金的核算,9、對(duì)原企業(yè)與其解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為其繳納過(guò)渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金。,補(bǔ)償金的核算,10、對(duì)改制企業(yè)距離法定退休年齡不足5年的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或

56、給予一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%及年遞增5%的幅度為基數(shù)）、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)（按當(dāng)?shù)厥I(yè)救濟(jì)金月標(biāo)準(zhǔn)的110%和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算）后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,三種不以12個(gè)月工資封頂?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一、用人單位因情勢(shì)變更致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，其向勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)以十二個(gè)月的工資為限 　　案例：2001年9月，某廠遇火災(zāi)，廠房及設(shè)備均遭毀，短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)。為此某廠

57、欲與數(shù)十名職工解除勞動(dòng)合同，并同意向職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中工作年限未滿十二年的按實(shí)際工作年限每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過(guò)十二年的按十二個(gè)月工資發(fā)放。,分析：上述情況屬于非過(guò)失性辭退的情事之一。 因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的事由（火災(zāi)）導(dǎo)致情勢(shì)變更，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，該合同已無(wú)法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能也不可能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，故根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條之規(guī)定，某廠可以解除與職工的勞動(dòng)合同。 　　但

58、某廠對(duì)工作年限超過(guò)十二年的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的強(qiáng)性規(guī)定是與相關(guān)法律、法規(guī)相違悖的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條之規(guī)定，某廠應(yīng)按職工在其單位工作的實(shí)際年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)以十二個(gè)月的工資額為限。也就是說(shuō)，該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹?二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，其向被裁減人員發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)以十二個(gè)的工資為限 　　案例：2001年5月，某公司因連

59、年虧損，經(jīng)向公司工會(huì)說(shuō)明情況及向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，提前30天以書面形式通知公司部分員工解除勞動(dòng)合同，并向該等職工發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中工作年限未滿十二年的按實(shí)際工作年限，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，超過(guò)十二年的按十二個(gè)月工資發(fā)放。 　　分析：上述情況屬用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。 　　鑒于某公司連年虧損，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，且其履行了法律、法規(guī)所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的有,關(guān)程序，故根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條之規(guī)定，某公司可以與公

60、司富余人員解除勞動(dòng)合同。 　　但某公司為工作年限超過(guò)十二年的職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)違悖了相關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條之規(guī)定，某公司應(yīng)按職工在其單位工作的實(shí)際年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)以十二個(gè)月的工資額為限。也就是說(shuō)，該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹?　　另?yè)?jù)規(guī)定，若某公司在解除勞動(dòng)合同后六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，則應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的前述人員。,三、勞動(dòng)者非因

61、工負(fù)傷導(dǎo)致用工單位解除勞動(dòng)合同的，用工單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，不應(yīng)以十二個(gè)月的工資為限 。　 案例：某單位系民營(yíng)企業(yè)，其于1987年2月與張某建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，后于1990年3月與張某簽訂勞動(dòng)合同。2001年8月5日，張某因私事外出時(shí)遇車禍，致右臂損傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已不能從事原駕駛工作，也不能從事某單位另行安排的其他工作。為此某單位于2001年11月5日提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并按十二個(gè)月工資向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

62、金。張某認(rèn)為某單位未按規(guī)定向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他補(bǔ)助費(fèi)，遂向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。,分析：張某因私事發(fā)生交通事故，屬于工作以外的意外事故，與用人單位沒(méi)有直接關(guān)系，且張某醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已不能從事原工作，亦不能從事用人單位另行安排的其他工作，故根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條之規(guī)定，某單位可以解除勞動(dòng)合同。 　　但某單位解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放的相關(guān)費(fèi)用明顯偏低，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定，某單位

63、應(yīng)按張某實(shí)際工作年限（14年零10個(gè)月，1987.2—2001.12）按15個(gè)月的工資向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。也就是說(shuō)，類似本案情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放是不以十二個(gè)月工資額為限的，是不封頂?shù)摹?二、裁員成本控制,裁員涉及的“金”裁員成本的依法計(jì)算方法降低裁員成本的技巧,案例一：,陳某，經(jīng)與用人單位協(xié)商，同意解除雙方的勞動(dòng)合同，但陳某也提出自己還有5天平時(shí)加班、十天假日加班，要求企業(yè)為其發(fā)放加班費(fèi)，

64、做為人力資源主管，你如何做？,案例二：,A君提前30天向用人單位提出辭職，并同時(shí)提出自己還有10天年休假?zèng)]有休，但由于正屬銷售旺季，用人單位要求A繼續(xù)工作30天，那么當(dāng)A正式離職時(shí)，未休年假該如何處理？,案例三：,注意各地停保的時(shí)間及停保產(chǎn)生的問(wèn)題！,案例四:,南方某飛機(jī)維修公司從國(guó)外租賃了一套飛機(jī)檢測(cè)設(shè)備,年租金1200萬(wàn)元,3個(gè)月可以正式投入使用,可以為該公司帶來(lái)每月200萬(wàn)元的可觀利潤(rùn).為此,公司花費(fèi)10萬(wàn)元送工程師陳工（月薪1

65、0000元）到國(guó)外學(xué)習(xí),并與其簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,要求陳工回國(guó)后需為企業(yè)服務(wù)5年，并依此遞減。目前陳工已經(jīng)回國(guó)工作了6個(gè)月。,近來(lái)，由于陳工覺(jué)得自己在公司未被重視，加上有一家同行企業(yè)愿意出3倍工資聘請(qǐng)陳工并支付培訓(xùn)費(fèi)用，于是陳工決定辭職。由于陳的離職，將會(huì)導(dǎo)致設(shè)備的安裝調(diào)試延遲一個(gè)月，未來(lái)的2年中亦將導(dǎo)致企業(yè)每月?lián)p失10%的利潤(rùn)。如果你是該公司的人力資源總監(jiān)，你是否同意其離職？,答案：,直接成本：直接成本為陳工離職公司即刻受到的可以用

66、現(xiàn)值衡量的經(jīng)濟(jì)損失。 由于陳工已經(jīng)回國(guó)工作了六個(gè)月，對(duì)方公司同意支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，因此陳工的離職沒(méi)有給給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失。,間接成本,A：設(shè)備租賃費(fèi)用：設(shè)備安裝期延誤一個(gè)月，公司多付一個(gè)月的租賃費(fèi)為：100萬(wàn)元。B：投入生產(chǎn)后兩年內(nèi)預(yù)期利潤(rùn)損失：200萬(wàn) × 10% × 24個(gè)月 = 480 萬(wàn)C：設(shè)備安裝期延誤一個(gè)月而損失一個(gè)月的利潤(rùn)為： 200萬(wàn)元。D：還有未能清晰計(jì)算的離職成本：招聘、培訓(xùn)等其他機(jī)

67、會(huì)成本。綜合上述，陳工的可計(jì)算間接離職成本為780萬(wàn)元以上。,從人力資本收益角度來(lái)看，即使公司給陳工漲兩倍工資，陳工未來(lái)兩年的工資總額也只為72萬(wàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于陳工的間接離職成本780萬(wàn)元，因此從核心員工管理和人力資源戰(zhàn)略管理的角度看，應(yīng)設(shè)法將陳工留下。,從工資的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部的公平性來(lái)看，如果給陳工漲2倍的工資，公司內(nèi)部會(huì)失去公平性。如果不給陳工漲2倍的工資，公司對(duì)外就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，必然造成具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的員工陸續(xù)離開(kāi)公司，所以使用工

68、資手段來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題是行不通的。,,,,,,,,,,請(qǐng)用一筆四條直線將下列九點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)：,,,,,,,離職員工的管理,情景模擬1：,某公司老板因經(jīng)營(yíng)工作的調(diào)整，需要辭退某部門未到期的部分員工，員工沒(méi)有異議，但要求企業(yè)給個(gè)說(shuō)法才愿意離職，如果你是人力資源經(jīng)理，你怎么辦？,情景模擬2：,某公路收費(fèi)站一員工因?yàn)橥砩仙习鄷r(shí)打磕睡，導(dǎo)致過(guò)路客人沖卡事件，為嚴(yán)肅紀(jì)律，公司領(lǐng)導(dǎo)要求人事部門立即解除該員工的勞動(dòng)合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是人事經(jīng)理翻遍了

69、公司的規(guī)章制度，均沒(méi)有辦法將員工的行為定性為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，因此無(wú)法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖，你將如何與員工面談？,情景模擬3：,員工提出辭職就要走了，為了了解員工離職的真實(shí)原因，人事經(jīng)理決定與離職員工進(jìn)行離職面談，如果你是人事經(jīng)理，你將怎么做？,離 職:,指員工根據(jù)個(gè)人意愿,并經(jīng)用人單位同意,或達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的時(shí)限，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為.,三、離職員工的管理,員工離職程序辭退與裁員的前期工作離職面談的目的面談的主要

70、內(nèi)容如何做好面談的準(zhǔn)備辭退員工及裁員面談技巧運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解沖突離職后員工關(guān)系管理如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果,離職員工的類型,離職類型,非自愿離職,自愿離職,,,,,三、離職員工的管理,員工離職程序辭退與裁員的前期工作離職面談的目的面談的主要內(nèi)容如何做好面談的準(zhǔn)備辭退員工及裁員面談技巧運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解沖突離職后員工關(guān)系管理如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果,員工離職程序：,人力資源部與部門協(xié)商確定裁減人

71、員名單,上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,離職前準(zhǔn)備工作,人力資源部做離職面談,辦理離職手續(xù),,三、離職員工的管理,員工離職程序辭退與裁員的前期工作離職面談的目的面談的主要內(nèi)容如何做好面談的準(zhǔn)備辭退員工及裁員面談技巧運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解沖突離職后員工關(guān)系管理如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果,裁員的前期準(zhǔn)備工作,人力資源部與部門的協(xié)調(diào)溝通準(zhǔn)備相關(guān)法律文件(協(xié)議書、離職證明）安排或提請(qǐng)部門負(fù)責(zé)工作、物品交接工作了解員工的崗位、主要工

72、作內(nèi)容、入職時(shí)間、工資、其他收入、考勤、各種假期等向財(cái)務(wù)部門了解需結(jié)清的資產(chǎn)（如辦公電腦、工衣）、財(cái)務(wù)等方面的情況做好檔案、戶口轉(zhuǎn)移，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)停保，住房公積金的封存或轉(zhuǎn)移了解其是否掌握公司的核心機(jī)密，是否需要脫密期做好離職面談準(zhǔn)備，了解員工的工作情況和性格特性，對(duì)可能被問(wèn)到的問(wèn)題，做好對(duì)策與策略上的準(zhǔn)備。,現(xiàn)代流行語(yǔ)之一：,“你跳槽了嗎？”,“根據(jù)我的工作來(lái)評(píng)價(jià)我，不要看年頭。”現(xiàn)在的年輕就業(yè)者如是說(shuō)。他們