計(jì)劃性和創(chuàng)新性測(cè)驗(yàn) -（含答案）

1、計(jì)劃性和創(chuàng)新性測(cè)驗(yàn)計(jì)劃性和創(chuàng)新性測(cè)驗(yàn)“他她的工作計(jì)劃能力能達(dá)到崗位要求嗎？”“他她具備良好的創(chuàng)新意識(shí)嗎？”在招聘和選拔時(shí)，面對(duì)候選者，HR總希望能得到這些問題的真實(shí)可信的答案。的確，計(jì)劃性和創(chuàng)新性是很多工作崗位的必備素質(zhì)，因此成為了招聘和選拔人才的重要考察指標(biāo)。但是要做到準(zhǔn)確評(píng)估這兩方面的素質(zhì)卻并非易事，在面試中，即使面試官精心準(zhǔn)備了考察計(jì)劃性和創(chuàng)新性的問題，有備而來的候選者也總能侃侃而談，讓面試官很看清其真實(shí)的特點(diǎn)，也有些時(shí)候，由于候

2、選者缺乏相應(yīng)的面試或工作經(jīng)驗(yàn)，而使用人單位與具有出色潛質(zhì)的人才失之交臂。本測(cè)驗(yàn)的目的就是幫助HR解決這個(gè)問題，測(cè)驗(yàn)?zāi)芡瑫r(shí)考察候選者計(jì)劃性和創(chuàng)新性兩個(gè)方面的特點(diǎn)。每道題目的兩個(gè)選項(xiàng)之間并沒有明顯的好壞之別，這能夠最大限度地保證受測(cè)者是按照自身具備的特點(diǎn)來答題，而不是按照社會(huì)公認(rèn)的判斷標(biāo)準(zhǔn)來選擇答案。同時(shí)測(cè)驗(yàn)基于個(gè)人的性格特征，而不是經(jīng)驗(yàn)，這樣有助于鑒別出具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人才，因此也適用于應(yīng)屆畢業(yè)生的選拔。測(cè)驗(yàn)題目測(cè)驗(yàn)題目答題說明本測(cè)驗(yàn)共有3

3、1道題，涉及我們的工作、生活、價(jià)值觀等方面。對(duì)于這些問題，每個(gè)人的看法都會(huì)不盡相同，任何基于真實(shí)情況的回答都是你的個(gè)性、特點(diǎn)的反映，沒有“對(duì)”或“不對(duì)”之分。請(qǐng)?jiān)诿康李}的A和B中選擇一個(gè)答案，不要漏掉任何一道題。有些題你可能從未碰到過或難以選擇，不需要過多思考，憑第一感覺回答即可。題目1當(dāng)要做別人也做的事時(shí)，我更愿意A用大家所接受的方法做B自己想出的方法做2我對(duì)自己的物品的擺放通常是A在意的B隨便的3我更難以接受的是A生活的節(jié)奏單一不變

4、B穩(wěn)定有序的生活被打亂19我通常A在做完決定后感到快樂B因保留有選擇的余地而快樂20和我相處得好的人通常是A富于想象的人B注重現(xiàn)實(shí)的人21相對(duì)之下，我更相信A確定而有形的事物B靈感和推理22選擇你較喜歡的詞A一絲不茍B不拘小節(jié)23選擇你較喜歡的詞A想象B實(shí)際24選擇你較喜歡的詞A條理的B隨意的25選擇你較喜歡的詞A已知B未知26選擇你較喜歡的詞A過程B結(jié)果27選擇你較喜歡的詞A可能性B現(xiàn)實(shí)性28選擇你較喜歡的詞A具體B抽象29我喜歡A完