盤點(diǎn)哪10類員工應(yīng)該立馬辭職

1、盤點(diǎn)哪10類員工應(yīng)該立馬辭職1、將一切都?xì)w罪于上司的下屬請辭職、將一切都?xì)w罪于上司的下屬請辭職本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經(jīng)營者持批評的態(tài)度，有的人喜歡在晚上下班后，將上級的笑話當(dāng)作開胃菜邊喝酒邊閑聊，還毫不留情地批評公司經(jīng)營有誤的地方。這些現(xiàn)象從某種意義上可以說是健康的，甚至很多時(shí)候還可以證明這些員工是對公司懷有歸屬感的。2、總是詢問詢問“怎么辦”的人請辭職、總是詢問詢問“怎么辦”的人請辭職在業(yè)務(wù)第一線工作的人中，

2、有許多非常值得同情的人。其中一個(gè)具有代表性的類型就是那些無論遇到什么事情總是要跑到干部那里問“怎么辦”的人。如果是新員工當(dāng)然情有可原，但對于一名進(jìn)公司時(shí)間相當(dāng)長、經(jīng)驗(yàn)又豐富，并且現(xiàn)在負(fù)責(zé)這個(gè)課題的老員工來說，遇到問題時(shí)應(yīng)當(dāng)4、不聽勸告停滯不前的人請辭職、不聽勸告停滯不前的人請辭職經(jīng)常有這樣的人：他們的工作干得不錯(cuò)，年紀(jì)輕輕但信心滿懷。即使有人跟他說：“這件事再考慮一下吧！”他也不會虛心采納別人的意見；或者雖然在表面上圓滑地應(yīng)承，但內(nèi)心卻

3、想：“什么呀，我才最清楚。反正先按我的想法做肯定沒問題?！闭^“初生牛犢不怕虎”，可以說處于這一狀態(tài)的人是最幸福的。缺乏經(jīng)驗(yàn)，又沒有經(jīng)歷過什么苦難的人，出現(xiàn)過于自信的現(xiàn)象也許是理所當(dāng)然的吧。一個(gè)人如果沒有自信，就難以事業(yè)有成。但是，人們在過于自信的同時(shí)往往也面臨著很大的危機(jī)，因?yàn)檫^于自信往往會導(dǎo)致失去可塑性。從這個(gè)意義上說，人在缺乏自信的階段也會有進(jìn)步。比如說，剛進(jìn)公司的時(shí)候，新員工為了早日適應(yīng)工作而拼命地努力。即使成為骨干人員，當(dāng)被