泉州高層次人才認(rèn)定規(guī)定

1、—1—泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定為落實(shí)科學(xué)人才觀，建立符合泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的人才評價(jià)體系，根據(jù)《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕5號）和《中共泉州市委泉州市人民政府關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見》（泉委發(fā)〔2017〕6號）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。一、認(rèn)定原則高層次人才認(rèn)定堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。二、認(rèn)定范圍本規(guī)定適用于在我市創(chuàng)辦符

2、合國家產(chǎn)業(yè)政策和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向企業(yè)的高層次人才，或以各種方式引進(jìn)到我市用人單位工作的高層次人才。不含我市的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員，及以福建省引進(jìn)生方式選拔引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。三、認(rèn)定條件（一）基本條件。本規(guī)定所稱的泉州市高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到我市領(lǐng)—3—業(yè)園、裝備產(chǎn)業(yè)類眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才發(fā)展平臺，政產(chǎn)學(xué)研合作平臺，金融、貿(mào)易、旅游、電商、文化藝術(shù)、新聞、科技服務(wù)

3、等綜合平臺）；擔(dān)任項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人或首席技術(shù)官，項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營3年內(nèi)每年在泉工作時(shí)間不少于3個(gè)月；擁有項(xiàng)目運(yùn)營所需的人才團(tuán)隊(duì)或戰(zhàn)略性伙伴。3.創(chuàng)辦企業(yè)。正式在泉州市內(nèi)注冊企業(yè)，擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于30萬元）和一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。4.受派。受市外企業(yè)（機(jī)構(gòu)）選派到泉州

4、市內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、企業(yè)或項(xiàng)目工作，在選派企業(yè)（機(jī)構(gòu)）擔(dān)任中層正職以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)，在市內(nèi)受派機(jī)構(gòu)（企業(yè)、項(xiàng)目）擔(dān)任高管以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)；3年內(nèi)每年在泉工作時(shí)間不少于6個(gè)月；申報(bào)第一至第五層次的人才，選派和受派單位支付年薪合計(jì)達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上；申報(bào)第六至七層次的人才，選派和受派單位支付年薪合計(jì)達(dá)到所在縣（市、區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。四、認(rèn)定程序高層次人才認(rèn)定工作一般