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1、了解職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題了解職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題許多剛畢業(yè)的大學生和畢業(yè)工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺,就業(yè)與職業(yè)理想相差甚遠,薪資待遇也與期望值有較大的差距。職業(yè)發(fā)展也沒有按照制定的規(guī)劃一步一步走,以至于懷疑當初制定的職業(yè)規(guī)劃是否正確。這種情況讓很多人產生失落感。需要明白職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題需要明白職業(yè)規(guī)劃中最重要的三個問題剛畢業(yè)的四五年期間,重要的不是做了什么,重要是在工作當中養(yǎng)成了什么樣的良好習慣。這種良好的
2、工作習慣,是指認真踏實的工作作風,以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內在規(guī)律,比別人用更短的時間掌握這些規(guī)劃,并且處理好。具備以上這些要素,就會成長為被別人信任的人。人都有惰性,當你具備了被人信任的基礎,并且在日常工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實,聰明和細致的時候,越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單,用一句話就能交代清楚,并且能被你順利搞定的工作,誰愿意用三句話甚至半個小時交代一個不明白的人呢?溝通也是一種成本
3、,溝通的時間越少,內耗越少,這是作為管理者最清楚的事情。當你比別人有更多的工作機會接觸那些從來沒有接觸過的工作的時候,就多了一次學習的機會。大多數(shù)職場新人在四年里看不出太大的差距,但是在這四年里的經歷為你以后職業(yè)生涯發(fā)展奠定的基礎是至關重要的。”職業(yè)定位,就是要清楚的明確一個人在職業(yè)上發(fā)展的方向,是對未來職業(yè)發(fā)展的構想和規(guī)劃。所謂“志不立,天下無刻成之事”。因為在制定職業(yè)規(guī)劃的時候,一定要問自己三個問題,第一,你能做什么?第二,你愿意做
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