【實戰(zhàn)經(jīng)驗篇】面試注意事項,

1、1面試技巧和注意事項和實戰(zhàn)經(jīng)驗面試技巧和注意事項和實戰(zhàn)經(jīng)驗1、基本注意事項（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（2）要機智應(yīng)變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，

2、要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是1、基本注意事項（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（2）要機智應(yīng)變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很

3、大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問

4、題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必

5、要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！保峙浣o每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最

6、好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。（3）要揚長避短。每個

7、人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，

8、一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！北疚挠蓽婧Ｐ∪鹛峁┍疚挠蓽婧Ｐ∪鹛峁?138155203果，要把注意力放在談話和回答問題上要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感這樣就會大大消除你的緊張感。（3）不要把考官看得過于神秘不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼認識到這一點就用

9、不著對考官過于畏懼，精神也會自精神也會自然放然放松下來松下來。（4）要準備充分要準備充分。實踐證明實踐證明，面試時準備得越充分面試時準備得越充分，緊張程度就越小緊張程度就越小?？脊偬峥脊偬岢龅膯栴}你都會的問題你都會，還緊張什么還緊張什么？”知識就是力量知識就是力量”，知識也會增加膽量知識也會增加膽量。面試前除面試前除了進行道德進行道德、知識知識、技能技能、心理準備外心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識還要了解和熟悉求職的常識、技巧技巧、

10、基本禮本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練事先多次演練，互相指出不足互相指出不足，相互幫助相互幫助、相互相互模仿模仿，到面試時緊張程度就會減少到面試時緊張程度就會減少。（5）要增強自信心要增強自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門這時你不妨將目光盯住主考官

11、的腦門，用余光注用余光注視周視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中在面試過程中，考官們可能交頭接耳考官們可能交頭接耳，小聲小聲議論議論，這是很正常的這是很正常的，不要把它當成精神負擔(dān)不要把它當成精神負擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對可以想象他們的議論是對你的關(guān)注你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心這樣你就可以增加信心，提高面試的成功提高面試的成功的率的率

12、；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張這也沒有必要緊張，因為因為每個每個人都難免出點差錯人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認是事實就坦率承認，不合事實還可婉不合事實還可婉言爭言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭汝P(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?、面試時應(yīng)注意的禮儀面試時應(yīng)

13、注意的禮儀（1）服飾要得體服飾要得體。就服飾而言就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材那就是服飾要與自己的身材、身份相符身份相符，表現(xiàn)出樸實表現(xiàn)出樸實、大方大方、明快明快、穩(wěn)健穩(wěn)健的風(fēng)的風(fēng)格。在面試時在面試時，著裝應(yīng)該符合時代著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)季節(jié)、場所場所、收入的程度收入的程度，并且要與自己并且要與自己應(yīng)聘應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個

14、性和職業(yè)特點能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人比如應(yīng)聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師管理人員或教師、律師等律師等，打扮就不能過于華麗打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重而應(yīng)選擇莊重、素雅素雅、大方大方的著的著裝，以顯示出穩(wěn)重以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)公關(guān)、服務(wù)員務(wù)員等職位等職位，則可以穿得時髦則可以穿得時髦、艷麗一些艷麗一些，以表現(xiàn)熱情以表現(xiàn)熱