集中整治干部作風突出問題活動自我剖析材料與自查自糾報告匯編

1、集中整治干部作風突出問題活動自集中整治干部作風突出問題活動自我剖析材料剖析材料與自查自糾報告匯編與自查自糾報告匯編為進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于加強干部作風建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。下面，本人按照縣委大力開展集中整治干部作風突出問題活動要求，從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等方面進行了“七查七看

2、”，并對照日常工作中存在的問題作自我剖析：一、存在的問題及原因剖析在日常工作中，本人深刻領(lǐng)悟干部作風建設(shè)的重要性、必要性及緊迫性，能始終堅持把加強干部作風建設(shè)作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，做到高位推動、迅速落實、深入開展，確?；顒硬蛔哌^場，取得3、鄉(xiāng)村干部管理考核有待進一步科學，在嚴格日常管理、增強服務(wù)意識方面還有差距。雖然我鄉(xiāng)通過不斷完善干部日常管理“千分制”考核等各項管理考核制度，鄉(xiāng)村干部的工作作風有較好轉(zhuǎn)變，但因條塊管理、干部管

3、理體制等方面的原因，少數(shù)駐鄉(xiāng)單位干部在接待服務(wù)群眾時態(tài)度生硬等現(xiàn)象時有發(fā)生，個別干部對工作標準不高、要求不嚴的情況也部分存在，少數(shù)干部日常工作拖拉應(yīng)付。對于上述問題，以批評教育多，懲罰處理少。二、今后努力方向及整改措施1、進一步加強組織領(lǐng)導，健全領(lǐng)導機制。加強干部作風建設(shè)是項長期工作，為了使相關(guān)活動取得實效，加強組織領(lǐng)導是根本保證，領(lǐng)導帶頭示范是關(guān)鍵。要把加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務(wù)求