公務員培訓“十二五”工作總結及“十三五”規(guī)劃

1、公務員培訓“十二五”工作總結及“十”規(guī)劃按照省人力資源和社會保障廳《關于做好行政機關公務員培訓“十二五”總結和“十三五”規(guī)劃工作的通知》（人社函【2015】號）要求，現就我市公務員培訓“十二五”總結及“十三五”規(guī)劃匯報如下：一、“十二五”時期公務員培訓工作總結“十二五”期間，我市的公務員培訓工作，在市委市政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以中央和省的關于培訓教

2、育工作文件為依據，緊密圍繞建設“”的戰(zhàn)略目標，切實把公務員培訓作為實施人才強市戰(zhàn)略的關鍵措施來抓，精心策劃，積極開拓，認真實施，狠抓落實，取得了較好的成績。（一）緊密圍繞黨和政府的中心工作，大規(guī)模開展公務員培訓工作。根據《2011年至2015年XX省公務員培訓規(guī)劃綱要》，我市結合自己的實際情況，分別制定出實施辦法，在做好全員培訓的基礎上，重點開展公務員初任培訓、任職培訓、優(yōu)秀中青年公務員培訓、學習提高（離崗）培訓和基層公務員培訓等常規(guī)性

3、的培訓，以提升公務員思想政治素質為重點，以能力建設為核心，多層次、重實效地開展培訓。1、全面實施初任培訓。對經考試錄用進入公務員隊伍的工作人員，嚴格按照國家和省的規(guī)定，實施初任培訓。我市初任培訓時間為一個月，根據參加初任培訓人員的特點，培訓班除了講授基本理論知識和個人修養(yǎng)內容外，主要是提高參訓人員的辦文、辦會、辦事能力，計算機應用能力，普通話會話能力，公務員待人接物能力。2011年至2015年全市共舉辦初任培訓班期，參訓人數人。2、堅持