上海市經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)研究.pdf

1、隨著我國改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，人才資源已經(jīng)成為一個(gè)國家重要的戰(zhàn)略資源，人才的數(shù)量和質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，能否擁有和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，事關(guān)一個(gè)國家在競爭中的興衰成敗。2010至2020年這十年將是我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期，也是增強(qiáng)我國綜合國力和國際競爭力的關(guān)鍵時(shí)期。
　　 上海在全國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有十分重要的地位，是全國重要的制造業(yè)基地，擁有完整的制造業(yè)體系和雄厚的制造業(yè)實(shí)力，同時(shí)也是

2、全國的物流與航運(yùn)中心，經(jīng)貿(mào)發(fā)展迅速。經(jīng)貿(mào)的發(fā)展離不開人力的支持，上海經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系著上海市未來經(jīng)貿(mào)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。本文首先理清了經(jīng)貿(mào)產(chǎn)業(yè)的范圍，結(jié)合上海市經(jīng)貿(mào)發(fā)展和經(jīng)貿(mào)管理體制的實(shí)際情況，將上海市經(jīng)貿(mào)產(chǎn)業(yè)定義為上海市所屬工業(yè)中的先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)（含商業(yè)和外貿(mào)業(yè)）。其次，本文結(jié)合文獻(xiàn)，對上海市經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，同時(shí)經(jīng)過測算現(xiàn)階段經(jīng)貿(mào)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，預(yù)測了上海市未來經(jīng)貿(mào)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求重點(diǎn)

3、。本文通過分析認(rèn)為，雖然上海市在經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)方面在我國仍處于相對領(lǐng)先地位，但是在經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際過程中依然存在一系列問題。
　　 首先，上海市的經(jīng)貿(mào)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與經(jīng)貿(mào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中長期目標(biāo)不適應(yīng)，在年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)職稱上均存在著明顯的不均衡。其次，經(jīng)貿(mào)人才的引進(jìn)工作需要進(jìn)一步改進(jìn)，在對象來源和職業(yè)結(jié)構(gòu)分布上存在來源過窄和比例失調(diào)的問題。此外，經(jīng)貿(mào)人才的培養(yǎng)工作也有待加強(qiáng)：人才培育體系不完善，人才培育盲目性較大，人才培養(yǎng)和