《社會保險法》頒布實施的重要意義

1、勞動合同的訂立,訂立時間：用工之日訂立形式：書面法律責任自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為

2、補訂書面勞動合同的前一日。 　勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,勞動合同必備條款,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限……工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和

3、休息休假……勞動報酬……社會保險……勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。,勞動合同的期限,固定期限勞動合同無固定期限勞動合同　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二

4、次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,工作時間,標準工時每天延時加班不能超過3個小時，每月不超36個小時，每周至少休息一天綜合計算工時以周、月、季、年為周期綜合計算工時，周期內(nèi)的總工時不超總的標準工時適用于因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作

5、、集中休息的；實行輪班作業(yè)的；可以定期集中安排休息、休假的。不定時工作制適用于外勤、推銷人員 、長途運輸人員、長駐外埠的人員、非生產(chǎn)性值班人員以用可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。,勞動報酬（一）,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。 用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付工資，不得以實物

6、、有價證券等代替貨幣支付。 用人單位支付勞動者工資不得低于北京市最低工資標準。（1560元/月） 用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。 用人單位不得隨意扣除勞動者工資，依法扣除后不能低于最低工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者工資。,勞動報酬（二）＜加班工資的支付＞,加班工資的支付標準延時加班，150%;　休息日加班，200%;　法定休假日加班，300

7、%加班費基數(shù)：勞動合同-集體合同-勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資（不低于最低工資）實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。 用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，

8、按150%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，按300%支付加班工資。,勞動合同約定條款,試用期……培訓(xùn)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。保守秘密 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 補充保險和福利待遇,試用期的約定,勞動合同期

9、限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

10、動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,勞動合同的解除（一）,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。＜36條＞勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。＜37條＞用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；

11、0;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,勞動合同的解除（二） ＜第39條＞,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

12、60;在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。,勞動合同的解除（三）＜第40條 提前30日通知解除＞,有下列情形之一的，用人

13、單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外

14、支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。,勞動合同的解除（四）＜第41條　經(jīng)濟性裁員＞,有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

15、；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,勞動合同的解除（五）,不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解

16、除勞動合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付

17、賠償金。,勞動合同的終止＜第44條＞,勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟補償金的支付,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解

18、除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；經(jīng)濟補償金支付標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六