2015年統(tǒng)計(jì)年報(bào)報(bào)表制度培訓(xùn)

1、,2015年統(tǒng)計(jì)年報(bào)報(bào)表制度培訓(xùn),北京市大興區(qū)統(tǒng)計(jì)局國家統(tǒng)計(jì)局大興調(diào)查隊(duì)2015年12月,勞動(dòng)工資年報(bào),主要內(nèi)容,一、勞動(dòng)工資說明二、調(diào)查指標(biāo)三、報(bào)表填報(bào)要求四、年報(bào)工作時(shí)間及安排五、報(bào)送要求,1.統(tǒng)計(jì)對(duì)象2.統(tǒng)計(jì)原則,一、勞動(dòng)工資說明,1.統(tǒng)計(jì)對(duì)象,各行業(yè)法人單位及其所屬的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位數(shù)據(jù)由其歸屬法人統(tǒng)計(jì)，無論產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位在本地區(qū)還是外地。北京市法人單位在京外地區(qū)興辦的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，應(yīng)隨法人單位在北京市進(jìn)行

2、統(tǒng)計(jì)。 不能包含下屬或其他法人單位數(shù)據(jù)。,2.統(tǒng)計(jì)原則,執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則 注意： 勞務(wù)派遣人員除外即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費(fèi)的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì),工資統(tǒng)計(jì)遵循“何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng)”的原則 即何時(shí)發(fā)放的工資應(yīng)統(tǒng)計(jì)到對(duì)應(yīng)的報(bào)告期內(nèi)。,指標(biāo)特點(diǎn)計(jì)量單位 從業(yè)人員、不在崗職工人數(shù)——（人） 工資總額、生活費(fèi)——（千元） 平均

3、工資——（元）計(jì)算結(jié)果四舍五入（平臺(tái)點(diǎn)擊計(jì)算按鈕，自動(dòng)生成）,二、調(diào)查指標(biāo),,指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)（時(shí)點(diǎn)數(shù)）從業(yè)人員平均人數(shù)（時(shí)期數(shù)）從業(yè)人員工資總額（時(shí)期數(shù)）不在崗職工補(bǔ)充資料,指報(bào)告期末最后一日24時(shí)在本單位工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。注意：不可累計(jì)或者用其他時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)代替,1.從

4、業(yè)人員期末人數(shù),從業(yè)人員不包括的幾類人員離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；利用課余時(shí)間打工的在校學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；本單位因勞務(wù)外包而使用的人員,企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。,什么是勞務(wù)外包人員？,從業(yè)人員不包括的幾類人員參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生

5、活費(fèi)或補(bǔ)貼都不統(tǒng)計(jì)在從業(yè)人員期末人數(shù)中；本單位正式離退休人員（返聘除外）；不在崗職工，包括由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員,非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時(shí)工作制

6、人員，如：老師、編輯等不坐班人員。,從業(yè)人員其中項(xiàng),從業(yè)人員其中項(xiàng),非全日制人員判斷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)酬方式結(jié)算支付周期簽訂非全日制合同（可以是口頭協(xié)議）,其中：戶口在外省市人員 指從業(yè)人員中沒有北京市戶口的人員。 其中：工作地在外省市人員 指從業(yè)人員中沒有北京市戶口且工作地不在北京的人員。,其中：戶口在農(nóng)村人員 指從業(yè)人員中現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。

7、 其中：戶口在本市農(nóng)村人員 指從業(yè)人員中現(xiàn)仍保留北京市農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。,從業(yè)人員期末人數(shù)按人員類型分在崗職工勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員,在崗職工,指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員。上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假（六個(gè)月及以內(nèi)）等原因暫未工作仍由單位支付工資。,在崗職工,在崗職工統(tǒng)計(jì)原則為：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”一般來講，檔案關(guān)系在本單位、人才

8、、職介或自存一般來講，如果有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在本單位支付給本單位人員的工資在本單位的財(cái)務(wù)帳上有反映；工資由本單位直接支付給員工或委托銀行、財(cái)務(wù)公司代發(fā),在崗職工,在崗職工包括以下幾種情況：應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員，（如使用的農(nóng)村戶籍人員）；處于試用期（見習(xí)期）的人員；編制外招用的人員，如臨時(shí)人員；派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）,在崗職工,在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位

9、直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)；本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。,在崗職工,注意：在本單位及其他任何單位均沒有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，且只在一家單位工作的自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員（如農(nóng)民工），作為在崗職工統(tǒng)計(jì)。,舉例,某企業(yè)4月份有100名在校學(xué)生到該企業(yè)實(shí)習(xí)，其中50人實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，7月份畢業(yè)后繼續(xù)留在該企業(yè)試用，并每月領(lǐng)取1700元工資。這50人是否是該企業(yè)在崗職工？,是,舉

10、例,某集團(tuán)公司派2名高級(jí)管理人員到子公司（獨(dú)立法人）工作，全部工資由集團(tuán)公司發(fā)放，由子公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，年末集團(tuán)公司再將社會(huì)保險(xiǎn)金劃撥給子公司，這2名高級(jí)管理人員可否計(jì)為子公司的在崗職工？,否,勞務(wù)派遣人員,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。注意：與勞務(wù)外包人員的區(qū)分,勞務(wù)派遣人員,勞務(wù)派遣人員,勞務(wù)派遣單

11、位,實(shí)際用工單位,,,簽訂勞動(dòng)合同,,簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,被派遣到,,不統(tǒng)計(jì),,只要使用就統(tǒng)計(jì),,勞務(wù)派遣人員,強(qiáng)調(diào)：無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)在“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員,舉例,某企業(yè)從勞務(wù)派遣公司招用了100名生產(chǎn)工人，10名搬運(yùn)工。100名工人的工資由該單位直接發(fā)放10名搬運(yùn)工工資由勞務(wù)派遣公司直接發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)均由勞務(wù)派遣公司

12、代為繳納。另有2名保安公司的人員負(fù)責(zé)該公司的日常保安工作，工資由保安公司發(fā)放。 該企業(yè)統(tǒng)計(jì) 110名勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣公司 不統(tǒng)計(jì)保安公司 統(tǒng)計(jì)2名保安為在崗職工,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員的區(qū)別?,雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員的區(qū)別?

13、,舉例1：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員的區(qū)別?,舉例2：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不統(tǒng)計(jì)。如果是自行招用的臨時(shí)人員、農(nóng)民工和非個(gè)體工商戶的工程隊(duì)，這些人員應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)為從業(yè)人

14、員。,其他從業(yè)人員,指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員的人員。實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。,其他從業(yè)人員,其他從業(yè)人員包括以下幾種情況聘用的正式離退休人員。包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員；在本單位工作并支付勞動(dòng)報(bào)酬的港澳臺(tái)和外籍人員。不包括臨時(shí)訪問、講學(xué)和因從事某一課

15、題（或任務(wù)）進(jìn)行短期（半年以內(nèi)）研究或工作的人員,其他從業(yè)人員,其他從業(yè)人員包括以下幾種情況本單位聘用或使用與本單位沒有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系， 但在本單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他人員、兼職人員和第二職業(yè)者，這類人員實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作。街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)辦事機(jī)構(gòu)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬且社會(huì)保險(xiǎn)在外單位的社區(qū)治安巡邏人員、社區(qū)保潔員、園林綠化員以及城管監(jiān)察員、水務(wù)管理員等。,其他從業(yè)人員,幾項(xiàng)規(guī)定金融保險(xiǎn)單位雇用的專職代辦員如與本單位有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為“

16、在崗職工”如與本單位沒有勞動(dòng)關(guān)系或檔案關(guān)系，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”保險(xiǎn)公司的營銷員無論兼職或?qū)Ｂ?，?yīng)統(tǒng)計(jì)為“ 其他從業(yè)人員”,其他從業(yè)人員,判定標(biāo)準(zhǔn)：本單位有工作崗位本單位直接發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬與本單位沒有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（不包括應(yīng)有而沒有建立的情況）此類人員社會(huì)保險(xiǎn)在其他單位（如：外單位的下崗、內(nèi)退人員）或自行繳納（如：在多家單位兼職人員）,舉例,某公司人員情況如下：1名香港籍設(shè)計(jì)師，由上級(jí)集團(tuán)總公司發(fā)放工資1名會(huì)計(jì)為某單位

17、的內(nèi)退人員，原單位仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)臨時(shí)招用1名美籍華人，從事為期三個(gè)月的市場(chǎng)調(diào)查工作1名送貨人員，并同時(shí)為另一家公司送貨，自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)該公司其他從業(yè)人員為多少人？ 1+1=2人,√,╳,╳,√,各類人的判斷,2.從業(yè)人員平均人數(shù),月平均人數(shù)的計(jì)算方法方法1： 報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和報(bào)告月的日歷日數(shù)（包括節(jié)假日）方法2：（人員增減變動(dòng)很小的單位使用）

18、月初人數(shù)+月末人數(shù)2,,年平均人數(shù)的計(jì)算方法1：報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和12方法2：報(bào)告年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和4計(jì)算結(jié)果四舍五入,,年平均人數(shù)的計(jì)算注意：在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個(gè)月。年平均人數(shù)=開工之月平均人數(shù)+···＋12月平均人數(shù) 12,某公司今年8月成立，每月平均人數(shù)如下：,年平均人數(shù),（12+10

19、+15+12+14）/12=5（人）,3.從業(yè)人員工資總額,從業(yè)人員工資總額按人員類型分（3個(gè)指標(biāo)）在崗職工工資四項(xiàng)構(gòu)成,指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令）進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。,3.

20、從業(yè)人員工資總額,,注意：工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。不包括病假、事假等情況的扣款。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。,3.從業(yè)人員工資總額,注意,在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)不管是預(yù)算內(nèi)資金，還是預(yù)算外資金不管是單位自籌的資金，還是上級(jí)（或政府財(cái)政部門）下?lián)艿馁Y金在財(cái)

21、務(wù)帳上不管是工資科目，還是其他科目強(qiáng)調(diào)：只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中,工資總額具體包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、旅游費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、伙食補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼、由單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、房水電費(fèi)以及住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等強(qiáng)調(diào)：稅前概念,,注意：某些單位的個(gè)別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時(shí)不存在代扣保險(xiǎn)

22、和公積金問題，因?yàn)檫@些項(xiàng)目已由企業(yè)承擔(dān)。本單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，要將企業(yè)替他承擔(dān)的上述費(fèi)用加回。所有人員的工資統(tǒng)計(jì)口徑保證一致。,關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局文件精神，住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；根據(jù)有關(guān)文件精神，各企、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助應(yīng)計(jì)入工資總額

23、項(xiàng)中的各種津貼。,關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局文件精神，單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；,關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其

24、性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。,國家統(tǒng)計(jì)局（國統(tǒng)辦字［1999］106號(hào)）文件中規(guī)定：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不計(jì)入工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。,在崗職工工資總額,指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他

25、工資四部分組成。,在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資和工齡工資（年功工資）。,在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,基本工資不包括：定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）各種津貼和補(bǔ)貼（工資性津貼和補(bǔ)貼）加班工資（績(jī)效工資）補(bǔ)發(fā)的上一年

26、度的基本工資其他(其他工資),在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,績(jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金，超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。,在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,績(jī)效工資具體包括：值加班工資績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金某工作事項(xiàng)完成后的提成工資年底雙薪等不包括：入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的金額和各種資本性收益。,在崗職

27、工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼。為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。,在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼崗位性津貼保健性津貼技術(shù)性津貼地區(qū)津貼和其他津貼,,在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括，如：過節(jié)費(fèi)，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，不休假補(bǔ)貼無食堂補(bǔ)貼

28、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼（可自行支配的房改一次性補(bǔ)貼款除外）為員工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等注意：上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。,在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成,其他工資上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資如：補(bǔ)發(fā)的上一年度的工資等如：補(bǔ)發(fā)的可自行支配的房改一次性補(bǔ)貼等,勞務(wù)派遣人員工資總額,指實(shí)際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時(shí)期內(nèi)

29、為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報(bào)酬總額包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等不包含因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本,其他從業(yè)人員工資總額,指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。聘用的港澳臺(tái)和外籍人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)折合成人民幣。,工資總額統(tǒng)計(jì)不包括的項(xiàng)目,1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支

30、付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。,工資總額統(tǒng)計(jì)不包括的項(xiàng)目,2.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。,工資總額統(tǒng)計(jì)不包括的項(xiàng)目,3.勞動(dòng)保護(hù)的各種支出，具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。,工資總額統(tǒng)計(jì)不包括的項(xiàng)目,4.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的

31、各項(xiàng)支出。5.支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。6.實(shí)行住宿費(fèi)、餐費(fèi)包干后，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。7.對(duì)自帶工具來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具等的補(bǔ)償費(fèi)用。,工資總額統(tǒng)計(jì)不包括的項(xiàng)目,8.實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。9.一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。10.企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘

32、就業(yè)補(bǔ)助金、生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費(fèi)用。,工資總額統(tǒng)計(jì)不包括的項(xiàng)目,11.勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。12.支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。13.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。14.調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。15.由單位負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。16.支付給從保安公司招用人員的補(bǔ)貼。,工資總額的計(jì)算原則

33、,不管來源只管去向支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)，勞務(wù)派遣人員誰使用誰統(tǒng)計(jì)稅前工資何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng),工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別,項(xiàng)目不同 工資總額是無論是計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償會(huì)計(jì)帳反映的位置不同 工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的部

34、分?jǐn)?shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù),從業(yè)人員平均工資,強(qiáng)調(diào)：為年平均工資的概念從業(yè)人員平均工資及分組為計(jì)算指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果乘以1000），調(diào)查單位免填點(diǎn)擊“計(jì)算”按鈕自動(dòng)生成,4.不在崗職工,不在崗職工期末人數(shù)不在崗職工平均人數(shù)不在崗職工生活費(fèi),不在崗職工期末人數(shù),指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。不包括本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員兩個(gè)特

35、點(diǎn)不在崗位工作仍與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系（社會(huì)保險(xiǎn)）,不在崗職工期末人數(shù),包括：只發(fā)放基本工資的外派工作人員離崗休養(yǎng)職工企業(yè)的離崗掛編人員協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員下崗待工人員長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、病、傷、產(chǎn)假離開工作崗位六個(gè)月以上的人員等,不在崗職工,單位外派出國學(xué)習(xí)或工作的帶薪人員六個(gè)月及以內(nèi)的，本單位仍將其統(tǒng)計(jì)為在崗職工，工資統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)指標(biāo)中六個(gè)月以上的，本單位將其統(tǒng)計(jì)為不在崗職工。單位發(fā)放的工資、生活費(fèi)統(tǒng)計(jì)在相應(yīng)指標(biāo)中對(duì)于外出工

36、作人員從境外單位再領(lǐng)取的工資或補(bǔ)助本單位不作統(tǒng)計(jì),不在崗職工,停薪留職公費(fèi)（自費(fèi)）出國留學(xué)人員停薪外派出國工作人員從出國之日起 單位將其統(tǒng)計(jì)為不在崗職工無論境外單位是否發(fā)放工資或補(bǔ)助本單位均不作統(tǒng)計(jì),不在崗職工生活費(fèi),指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費(fèi)。包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費(fèi)。,不能填報(bào)“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼和單位詳細(xì)名稱指由于調(diào)查單位客觀原因，不能

37、填報(bào)從業(yè)人員和工資總額數(shù)據(jù)，需要填寫實(shí)際發(fā)放工資的法人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼和詳細(xì)名稱。不能填寫本單位組織機(jī)構(gòu)代碼,5.補(bǔ)充資料,代發(fā)工資的銀行和經(jīng)營代發(fā)工資業(yè)務(wù)的公司不屬于實(shí)際發(fā)放工資的法人單位 此類情況委托單位直接填報(bào)數(shù),三、報(bào)表填報(bào)要求,1.填寫審核錯(cuò)誤說明時(shí)要看清系統(tǒng)對(duì)錯(cuò)誤的描述，寫的說明要切實(shí)說明錯(cuò)誤原因，不能使用“經(jīng)核實(shí)數(shù)據(jù)無誤”等類似的說明。2.填寫報(bào)表及審核錯(cuò)誤說明時(shí)遇到不清楚的問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢統(tǒng)計(jì)所工作人員

38、。3.年中關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)的單位需要填報(bào)勞資報(bào)表，有幾天的數(shù)據(jù)就報(bào)幾天的數(shù)據(jù)。,四、年報(bào)工作時(shí)間及安排,具體時(shí)間以平臺(tái)規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn),五、報(bào)送要求,聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送單位需要下載CA證書請(qǐng)各單位盡早報(bào)送報(bào)表，盡量在1月15日前完成填報(bào)培訓(xùn)講義和相關(guān)制度可以在興豐街道辦事處官網(wǎng)的興豐統(tǒng)計(jì)專欄自行下載相關(guān)咨詢請(qǐng)聯(lián)系興豐統(tǒng)計(jì)所，電話69246163,,工 作 順 利新 年 快 樂謝謝！主講人：張曉軍電話：692461