某軟件股份公司薪酬管理制度及工資

1、第1頁(yè)共14頁(yè)x軟件股份有限公司軟件股份有限公司薪酬管理制度第3頁(yè)共14頁(yè)總則總則薪酬制度的基本目標(biāo)薪酬制度的基本目標(biāo)建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。設(shè)置不同職位序列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實(shí)行薪酬績(jī)效導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合。薪酬福利制度的原則薪酬福利制度的原則1、遵循有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，有利于牽引公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有利于

2、提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的原則。在20032005年，公司堅(jiān)持以下的牽引，即員工的薪酬根據(jù)以下的三個(gè)導(dǎo)向進(jìn)行政策性傾斜，傾斜的幅度將保證優(yōu)秀績(jī)效員工獲得足夠的激勵(lì)，使追求事業(yè)、不斷進(jìn)步的員工留下來(lái)，形成公司核心骨干層。2、員工報(bào)酬由職位貢獻(xiàn)，個(gè)人績(jī)效、公司效益三個(gè)主要方面的因素決定。公司將通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保持員工報(bào)酬的增長(zhǎng)。為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，增長(zhǎng)的原則：報(bào)酬總額增長(zhǎng)不超過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率員工平均報(bào)酬增長(zhǎng)率不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率平均增長(zhǎng)

3、幅度與公司效益直接聯(lián)系3、公司的薪酬結(jié)構(gòu)及支付將做到以下三個(gè)公平：對(duì)內(nèi)公平：優(yōu)秀績(jī)效及重要崗位的員工獲得更多的報(bào)酬。對(duì)外公平：保持一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，給員工合理的報(bào)酬。程序公平：每位員工獲得報(bào)酬的評(píng)價(jià)過(guò)程是公平的。4、薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國(guó)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平相比，具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力，能吸引和留住優(yōu)秀人才。5、結(jié)合北京市及所在行政省區(qū)的實(shí)際情況，公司薪酬福利制度，既符合公司價(jià)值分配的原則，又符合地方法律