崗位職責(zé)和任職要求

1、附件1：崗位職責(zé)和任職要求（一）工程管理部部長(zhǎng)崗位名稱工程管理部部長(zhǎng)崗位類型中層管理招聘人數(shù)1人工作性質(zhì)全職工作地點(diǎn)湖南婁底甄選方式面試綜合考察年齡要求原則上40周歲以下（1975年12月31日后出生），特別優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）薪酬待遇基薪8000元月績(jī)效90000元年考核系數(shù)初創(chuàng)期激勵(lì)（合格）60000元年；崗位職責(zé)1.熟悉工程建設(shè)項(xiàng)目管理的相關(guān)國(guó)家政策及法律法規(guī)，制訂和完善項(xiàng)目管理部工作職責(zé)和管理制度，負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)日常管理工作；2

2、.在總工程師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理，審查概預(yù)決算，負(fù)責(zé)竣工驗(yàn)收的管理工作；3.參與工程建設(shè)項(xiàng)目方案論證、圖紙會(huì)審、重大技術(shù)方案論證、審核工程施工組織設(shè)計(jì)及重大施工方案，并提出合理化建議，協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目設(shè)計(jì)和工程建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題；4.負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目全過程的報(bào)批報(bào)建手續(xù)辦理；5.負(fù)責(zé)編制、審核工程建設(shè)項(xiàng)目的月度、季度、年度實(shí)施計(jì)劃，定期向公司報(bào)告實(shí)施情況，編寫年度工作總結(jié)報(bào)告；6.負(fù)責(zé)工程

3、方面各類合同的協(xié)商、談判管理及招投標(biāo)管理工作；7.負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目各階段文檔資料的管理工作；8.完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)?？蛇m當(dāng)放寬）崗位職責(zé)1認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門的勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利等方面的政策及法律法規(guī)，并組織制定公司的勞動(dòng)人事管理制度；2負(fù)責(zé)制訂不同階段的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)合理配置崗位人員方案，負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、崗位調(diào)配的整體實(shí)施方案；3建立公司績(jī)效管理體系，監(jiān)督體系的有效執(zhí)行；4組織建立公司薪酬體系，及制訂薪酬分

4、配方案；5負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作；6制訂并組織實(shí)施人力資源開發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃；7完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件1人力資源管理、工商管理、行政管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)人力資源師資格者優(yōu)先；2具備創(chuàng)新思維能力，能適應(yīng)組織變化，制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；3.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)人事、薪酬管理、培訓(xùn)等方面政策及法律法規(guī)，與內(nèi)外部相關(guān)方具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力；