單位規(guī)章制度測(cè)試題庫

1、沂蒙公司規(guī)章制度試題集姓名：科室：一判斷題1.公司員工不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視。（）AA對(duì)B.錯(cuò)2.公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。（）AA對(duì)B.錯(cuò)3.公司機(jī)關(guān)員工一律實(shí)行考勤機(jī)考勤。上下班有效考勤時(shí)間為正常上下班時(shí)間前后20分鐘。考勤由辦公室負(fù)責(zé)，人事部負(fù)責(zé)匯總，督查室負(fù)責(zé)監(jiān)督。（）B15A對(duì)B.錯(cuò)4被降級(jí)懲罰的，自降級(jí)之日當(dāng)月起崗位工資下調(diào)一級(jí)，滿一

2、年后，經(jīng)考核合格恢復(fù)到上一級(jí)水平。（）B次A對(duì)B.錯(cuò)5.公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。（）AA對(duì)B.錯(cuò)6.考核的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（）AA對(duì)B.錯(cuò)7.連續(xù)工作1年以上的公司員工享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假15天；已滿20年（

3、含20年）及以上的，年休假20天。（）B5、10、15A對(duì)B.錯(cuò)8.工作廉潔自律方面（廉）：指在工作中不利用職務(wù)之便為自己謀私利，吃、拿、卡、要，應(yīng)能做到廉潔自律、克己奉公。（）AA對(duì)B.錯(cuò)（）AA對(duì)B.錯(cuò)18.任何情況下不得將任何印章帶出公司或外借。若確因工作需要，需將印章帶出，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可帶出。印章帶出期間，只可將印章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)印章的使用承擔(dān)一切責(zé)任。（）AA對(duì)B錯(cuò)19.合同專用章不準(zhǔn)攜帶外出，

4、不準(zhǔn)蓋空白合同書。確需攜帶的應(yīng)報(bào)經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，并指定二人以上保管，并編號(hào)登記，回公司后應(yīng)在5日內(nèi)向合同管理部門辦理合同專用章的移交手續(xù)，并由領(lǐng)導(dǎo)檢查核對(duì)是否丟失或超越授權(quán)范圍。（）BA對(duì)B錯(cuò)20.凡未按規(guī)定程序進(jìn)行合同評(píng)審并備案而使用分公司或工程項(xiàng)目部公章對(duì)外簽訂合同的，由責(zé)任部門寫出書面報(bào)告。（）AA對(duì)B錯(cuò)21.印章保管員在用印前，必須依照審批權(quán)限規(guī)定，查看用印件審批結(jié)果，審批手續(xù)完備的文件方可用印。對(duì)于超越審批權(quán)限或未經(jīng)審批的文

5、件，印章保管員應(yīng)當(dāng)拒絕用印，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。（）AA對(duì)B錯(cuò)22.合同評(píng)審主持人發(fā)出評(píng)審意見通知單后評(píng)審暫停計(jì)時(shí)，在收到申請(qǐng)單位書面意見回復(fù)后，評(píng)審繼續(xù)。評(píng)審暫停時(shí)間超過15個(gè)工作日，評(píng)審中止，評(píng)審資料退回申請(qǐng)單位。（）BA對(duì)B錯(cuò)23.日起2日內(nèi)代辦，除此均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離開工作崗位，否則以曠工論處。（）AA對(duì)B錯(cuò)24.任何部門或個(gè)人不得擅自以補(bǔ)充協(xié)議等方式規(guī)避合同評(píng)審或改變主合同的內(nèi)容，如確需以補(bǔ)充合同改