北京市平谷區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法

1、附件：平谷區(qū)高層次人才工作室實(shí)施辦法平谷區(qū)高層次人才工作室實(shí)施辦法（試行）（試行）第一章總則第一條第一條指導(dǎo)思想。指導(dǎo)思想。平谷區(qū)高層次人才工作室建設(shè)工作是全面貫徹落實(shí)中央和市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的文件精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列講話精神，大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快形成人才比較優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作用的一項(xiàng)重要措施。為規(guī)范高層次人才工作室的申報(bào)、考核、經(jīng)費(fèi)使用及人員、項(xiàng)目管理等工作，特制定本實(shí)施辦法

2、。第二條第二條相關(guān)部門職責(zé)。相關(guān)部門職責(zé)。平谷區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(區(qū)委組織部人才科)負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)高層次人才工作室的組織、管理、資助、考核等工作；各相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)高層次人才工作室的遴選、推薦、管理和考核等工作；各申報(bào)單位負(fù)責(zé)本單位高層次人才工作室的推薦、協(xié)調(diào)、管理和資金匹配等工作。第三條第三條工作原則。工作原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、公開公正的原則，嚴(yán)格工作程序和紀(jì)律；堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選適的原則，實(shí)現(xiàn)人員最優(yōu)化配置；堅(jiān)持項(xiàng)目引導(dǎo)、按

3、需施教的原則，確保人才培養(yǎng)取得實(shí)效；堅(jiān)持高端輻射、高速發(fā)展的原則，加快形成人才比較優(yōu)勢(shì)。第二章功能定位與機(jī)構(gòu)設(shè)置第四條第四條功能定位。功能定位。引領(lǐng)、帶動(dòng)本行業(yè)或本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展；固定的、符合實(shí)際需要的工作場(chǎng)所；能夠按要求提供資金匹配，對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督；能夠?yàn)楦邔哟稳瞬殴ぷ魇议_展工作與活動(dòng)提供便利，確保相關(guān)人員按時(shí)參加。第四章主要任務(wù)第九條第九條主持人主要任務(wù)。主持人主要任務(wù)。負(fù)責(zé)制定高層次人才工作室工作計(jì)劃，主要包括工作目標(biāo)、工

4、作規(guī)劃、研究項(xiàng)目、培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)方案等；按時(shí)完成工作總結(jié)報(bào)告；采取個(gè)體與團(tuán)隊(duì)相結(jié)合的互動(dòng)式、開放性的帶教模式，提高培養(yǎng)對(duì)象專業(yè)水平；根據(jù)主持人的特長，確定研究項(xiàng)目，引領(lǐng)培養(yǎng)對(duì)象解決項(xiàng)目業(yè)務(wù)上的實(shí)際問題；組織培養(yǎng)對(duì)象參加具有較高水準(zhǔn)的現(xiàn)場(chǎng)觀摩、技術(shù)展示或經(jīng)驗(yàn)交流；協(xié)議期滿，指導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象完成具有較高價(jià)值的旨在提高業(yè)務(wù)能力水平的項(xiàng)目報(bào)告或論文，并出具高層次人才工作室培養(yǎng)對(duì)象的考核意見。第十條第十條培養(yǎng)對(duì)象主要任務(wù)。培養(yǎng)對(duì)象主要任務(wù)。在主持人的引