某房地產(chǎn)公司制度匯編

1、津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度第1頁津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法津、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理制度。第一章第一章招聘錄用制度招聘錄用制度一、招聘一、招聘1、入職要求（1）員工入職前必須與其他單位終止、解除勞動合同，出具終止、解除勞動合同證明。社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的需簽訂相關(guān)協(xié)議或?qū)懗龀兄Z。（2）員工在簽訂勞動合同時應(yīng)

2、向公司提供真實的個人資料，如提供虛假材料或采用其他欺騙、隱瞞等手段，造成的影響及損失應(yīng)由員工本人負責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，而無須向員工支付任何補償和賠償。（3）公司在員工試用上崗之日起一個月內(nèi)，與符合條件的員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同前應(yīng)約定好薪酬、試用期限等事項。勞動合同的期限根據(jù)公司經(jīng)營現(xiàn)狀及崗位性質(zhì)，并依據(jù)《勞動合同法》確定。勞動合同的期限自員工本人上崗之日起計算。2、任職聘用時員工需提供以下資料：個人簡歷，身份

3、證，學(xué)歷證書.一寸近照2張。3、人員增補申請：各部門增補人員需報行政部備案，總經(jīng)理批準。二、聘用期間、聘用期間津市博聯(lián)置業(yè)有限公司管理制度第3頁嚴格履行每個部門的會簽，不存在任何問題的，并承諾在公司工作期間未履行完的義務(wù)積極配合公司處理好相關(guān)事項。5、總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等重要崗位離職、辭職，要經(jīng)董事會批準后并通過審計沒有問題，再辦理交接手續(xù)，解除勞動合同。否則拒絕支付年薪、獎金等。第二章考勤管理制度第二章考勤管理制度一、員工考勤一、員工考

4、勤1、員工正常工作時間為8：00至12:0014：00至18:00。2、公司員工一律實行上下班（簽到）登記制度。3、遲到、早退：（1）8：00—8：30以內(nèi)簽到登記為遲到，6:00前30分鐘內(nèi)打卡登記為早退。（2）有正常上、下班而忘記（簽到）登記者，須經(jīng)部門經(jīng)理及上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明后，視為正常上下班，未及時（簽到）登記名單提交的有效時間為事情發(fā)生的當日下班前。4、外出：員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，須提前向上級主管請假，并按請假程序辦理，到行