八大員考試試題——勞務(wù)員題庫

1、1建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫一、判斷題一、判斷題（正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的在括號內(nèi)打“”）()1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動的年齡。(√)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。(√)3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。()4、《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單

2、位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。()5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。()6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。()7、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。(√)8、工傷保險是分散用人單位風(fēng)險，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。(√)9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷

3、員心臟停止，應(yīng)迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。()10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。()11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。(√)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√)13、《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”(√)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：

4、“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。()16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。(√)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據(jù)。(√)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三

5、種。()19、勞動合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行，并且嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。()20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對應(yīng)，獲得勞動報酬是勞動者的主要義務(wù)。()21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規(guī)定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。()22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立

6、后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系的法律行為。(√)23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。()24、對勞動合同無效或部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。()25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級和二級。(√)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允

7、許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。(√)28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。()29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。()30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。()32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。()33、支付工程款時，應(yīng)把勞務(wù)

8、費列為第一支付順序。勞務(wù)費支付時不需要經(jīng)過總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。(√)34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。(√)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。()36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。()37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。(√)3

9、8、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?)39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工頭。(√)40、《關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉有關(guān)問題的通知》（國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。(√)41、農(nóng)民工在城

10、市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。(√)42、勞動定額又叫人工定額。()43、統(tǒng)計分析法適合于施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。()44、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，僅僅與計算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。()45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。

11、()47、勞動力計劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。(√)48、有固定期限的勞動合同可以是長期的，也可以是短期。()49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。(√)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強制性來彌補勞動者的弱勢地位。(√)51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。(

12、√)52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)?C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D用人單位的傷害事故調(diào)查報告5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。A對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤B機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知

13、識，安全生產(chǎn)意識差。6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）。A經(jīng)驗比較法B分項綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累

14、計不超過（C）小時。A20B22C24D289、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（D）。A作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（B）向工會或者全體職工說明情況。A15B30C45D6011、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的C患病或者因工

15、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D與本單位訂立無固定期限勞動合同的12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（C）。A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用D賠償損失13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（B）以上。A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。A20B30C50D6015、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時效為（D）天。A101B103C105D10

16、716、凡工作場所噪音超過（C）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進行工作。A65B75C85D9517、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（C）。A目的不同B保險對象不同C賠償金額的計算方式不同D實施方式不同18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（A）。A勞務(wù)費的結(jié)算與支付B承諾書C公司等級資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日（A）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。

17、（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周報內(nèi)容要求不包括（B）。A周材料、設(shè)備進場計劃B機械使用報表C周勞動力使用報表D周施工作業(yè)統(tǒng)計21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）。A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（C）。A成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及

18、措施23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。A3B4C5D624、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）備查。A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27

19、、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。A每個月B每兩個月C每三個月D每六個月28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（C）。A建筑施工安全常識B典型事故案例分析C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。A建設(shè)委員會B就職的公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分