136_孕婦增加引來勞動糾紛“三期”保護問題突出

1、孕婦增加引來勞動糾紛孕婦增加引來勞動糾紛“三期三期”保護問題突出保護問題突出盡管各類保護婦女合法權(quán)益的法律、法規(guī)日趨完善，但女職工勞動權(quán)益受侵害的投訴卻并未消失，尤其是今年生育高峰的到來，使勞動糾紛增多。孕婦增加孕婦增加引來勞動糾紛引來勞動糾紛近一段時間天津市勞動部門接到的舉報投訴中，懷孕女職工的勞動糾紛主要集中在從事重體力勞動、用人單位以懷孕為由單方解除勞動合同、拒絕加班遭質(zhì)疑等。據(jù)介紹，女職工懷孕后，由于肌體發(fā)生的變化比較大，身體各

2、系統(tǒng)的負擔(dān)加重，而且，腹中胚胎對內(nèi)外環(huán)境的變化和影響非常敏感，各種致畸因素和有害因素，都可能對胎兒造成不利影響。因此，孕期女職工自身開始重視安全和健康問題，但一些不正規(guī)的用人單位對女職工勞動保護工作有所欠缺?！刚{(diào)查調(diào)查」“三期三期”保護問題突出保護問題突出據(jù)不完全統(tǒng)計，在勞動部門、工會部門以及婦聯(lián)受理的女職工勞動權(quán)益案件中，關(guān)于女職工特殊保護的投訴占了總量的近一半。其中，孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工被調(diào)崗降薪等問題最突出。受金融危機

3、影響，目前許多單位從經(jīng)濟效益及人事安排考慮，不同意女職工休假或只同意女職工請病假或事假。部分單位存在隨意界定“工資性收入”的行為，支付請產(chǎn)前假或哺乳假的女職工工資時，并未按“原工資性收入”計算基數(shù)，甚至還有不少懷孕、生育期間的女職工由于單位“規(guī)定”的種種理由，面臨被迫轉(zhuǎn)崗減薪或直接下崗的窘境。專家指出，在女職工的“三期”特殊權(quán)益保護方面，一些企業(yè)有意規(guī)避法律，以人事自主權(quán)或單位內(nèi)部規(guī)章制度為由，損害女職工權(quán)益，這種“隱性損害”的勢頭不容

4、小覷。不敢維權(quán)不敢維權(quán)延誤時機延誤時機雖然目前女職工勞動權(quán)益保護存在不同程度的問題，但很多女職工不敢及時站出來維護自己的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察部門的工作人員表示，當(dāng)接聽人員詢問投訴者的姓名和單位時，總會引起來電人的顧慮，她們擔(dān)心單位知道后，“自己會更倒霉”。有關(guān)專家表示，處于弱勢地位是造成女職工合法權(quán)益受侵犯而不敢維權(quán)的主要原因，只有當(dāng)即將失去工作時，維權(quán)主動性才會提高，不過往往時效已過、證據(jù)難以收集，反而造成不應(yīng)有的損失。專家提醒，就女職

5、工禁忌勞動范圍、特殊勞動保護等方面可撥打12333勞動咨詢熱線進行咨詢或投訴?！笇＜矣^點專家觀點」“三期三期”不能解除勞動合同不能解除勞動合同有關(guān)專家介紹，國家法律、法規(guī)規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工懷孕期間，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。