市直機關事業(yè)單位年度考核

1、1市直機關事業(yè)單位2013年年度考核正常晉升工資檔次業(yè)務操作指引一、晉升條件（一）公務員級別工資的正常晉升。1.從上一次年度考核晉升級別的考核年限起，年度考核累計五年稱職及以上的，從2013年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升級別對應的工資標準。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級

2、別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。2.從上次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限起，年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從2013年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務員晉升職務晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過新確定級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過新確定級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。3崗的常設崗位人員，201

3、2年年度考核結果為稱職及以上等次的，從2013年1月1日起晉升一檔特區(qū)津貼。2012年因職務變動，同系列已晉升2個及以上特區(qū)津貼檔次的，2013年度不能晉升。2012年度考核評為基本稱職的，經離崗培訓，從取得合格證書的下月起晉升特區(qū)津貼。2012年度病假（不含因公受傷治療期間）累計超過6個月，事假（不含法定節(jié)假日）累計超過2個月的，曠工累計超過10天的人員，不能晉升特區(qū)津貼。至2012年12月止，黨內受警告、嚴重警告或行政受記過、記大過

4、處分未滿一年的人員；黨內受撤職及以上處分或行政受降級及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區(qū)津貼，解除處分后也不予補辦。2012年經組織同意（非委派）外出學習時間超過6個月的人員，不能晉升特區(qū)津貼。二關于特殊問題規(guī)定（一）工作人員2013年1月發(fā)生工資變動的，先辦理工資變動手續(xù)再進行年度正常晉升。（二）學校工作人員使用學年度考核結果。（三）2012年調入我市機關事業(yè)單位，實際工作不滿半年的人員，表現(xiàn)合格的，年度考核視同稱職。（四）受立案審