南京理工大學教職工請假及有關待遇暫行規(guī)定

1、南京理工大學教職工請假及有關待遇暫行規(guī)定(南理工人字〔2001〕233號)為進一步強化競爭機制和激勵機制，增強全校教職工的崗位意識和服務意識，自覺努力認真地履行其崗位職責，不斷提高工作效率和工作質量，以保證學校各項工作的順利進行?，F根據上級部門有關文件精神和我校崗位津貼實施的有關決定，特制定本暫行規(guī)定。第一章事假第一條教職工原則上應利用業(yè)余時間和節(jié)假日處理個人私事，確需請假者，由教職工本人提出申請，經批準方可離開工作崗位。若需延長假期的

2、，須辦理續(xù)假手續(xù)。第二條教職工辦理與科研項目等有關的工作需要外出和離開工作崗位的，須履行請假手續(xù)。第三條事假的批準權限：（一）教研室、（系）主任、科長批準權限為3天；（二）學院、處等單位領導批準權限為15天；（三）因私請事假超過15天的，須經所在單位領導簽署意見后，報人事處審批。第四條事假期間工資、檔案津貼、崗位津貼按以下規(guī)定辦理：（一）當月因私請事假累計超過10天，月崗位津貼按50%發(fā)給；（二）當月因私請事假累計超過15天，停發(fā)當月崗

3、位津貼；（三）當月因私請事假超過20天及其以上，停發(fā)月崗位津貼、檔案津貼（30%工資）；（四）全年因私事假累計一個月及其以上者，不發(fā)剩余的30%崗位津貼；第五條對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，從超假之日起按曠工處理，超過15天按自動離職處理。第六條對請事假未獲批準而擅自離崗的，立即停發(fā)工資、各種補貼、檔案津貼和崗位津貼。若離崗時間超過15天者，按自動離職處理。第二章病假第七條教職工因病請假，需持有校醫(yī)院出具的診斷證明（校外醫(yī)院出具

4、的證明要經校醫(yī)院簽署審核意見）向所在單位請假。當事人不得出具假病假條，不能弄虛作假，一經發(fā)現追究有關人員責任。第八條病假超過15天者（除絕癥外），均需定期（15天）向單位交病假證明方可繼續(xù)病休。對病假滿兩個月及其以上者，各單位須報人事處。第九條經批準的教職工病假期間的工資待遇，根據蘇人通（1998）130號文件精神，規(guī)定如下：（一）病假在兩個月以內、工作年限滿十年及其以上的、基本工資（職務工資、檔案津貼、省職崗津貼、綜合補貼、下同）全額

5、發(fā)放；（二）病假超過兩個月但不滿六個月，工作年限不滿十年的、從第三個月起，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年及其以上的、基本工資全額發(fā)放；第二十二條產假期滿，若需延長假期的，須本人申請，單位同意，學校計劃生育辦公室審核，報人事處批準，方可延長假期，但最長不超過六個月。在規(guī)定的延長假期內，月基本工資按80%發(fā)給，計算工齡，不影響晉升職務和正常增加工資；第二十三條凡違反計劃生育政策者，產假期間停發(fā)全部工資，并影響正常晉升一級工資。第六章曠

6、工第二十四條下列情況視為曠工：（一）不請假或請假未獲批準而擅自離崗；（二）請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸。第二十五條對曠工的處理：（一）自曠工之日起，停發(fā)基本工資、崗位津貼；（二）連續(xù)曠工超過十五天、或一年內累計曠工超過三十天，按自動離職處理。第七章附則第二十六條校內經營、承包單位可根據本單位具體情況，參照執(zhí)行或制定相關規(guī)定。第二十七條本規(guī)定自2001年11月20日起施行。原規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。第二十八條本規(guī)定