關(guān)于貧困村黨組織書記隊伍狀況調(diào)研報告

1、關(guān)于貧困村黨組織書記隊伍狀況調(diào)研報告村黨組織書記是黨和國家在農(nóng)村的路線、方針、政策和各項工作的具體組織者、推動者和實踐者，其素質(zhì)和能力直接關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)總體目標的實現(xiàn)。切實加強村黨組織書記隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批能擔(dān)當新農(nóng)村建設(shè)重任的村黨組織書記隊伍，是推進我縣農(nóng)村深化改革、建設(shè)高水平小康社會的重要保證。為進一步加強村黨組織書記隊伍建設(shè)，近期對我鎮(zhèn)”“貧困村村書記隊伍建設(shè)進行評價調(diào)研，具體如下：一、貧困村黨組織書記基本情況鎮(zhèn)”“貧困村有

2、桂嶺、大墩、周田、大墩、汶口五個村，各支部均配齊支部書記5名，其中桂嶺村書記主任一肩挑。其中，5名男性，文化程度4人是高中學(xué)歷，大專以上學(xué)歷1人（汶口村支部書記），年齡55歲以上2人，45歲以上2人，1人30歲以下，呈現(xiàn)多元化結(jié)構(gòu)，總體還是偏老齡化，學(xué)歷偏低。在帶動貧困戶脫貧致富方面，汶口村支部書記帶頭種植獼猴桃，大墩村支部書記成立合作社發(fā)展大墩千畝茶園基地，都起到了很好的引領(lǐng)帶頭作用。二、貧困村黨組織書記隊伍建設(shè)的主要做法1、完善選拔

3、任用機制，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。大力實施”領(lǐng)頭雁“工程和”接班人“工程，積極拓寬選用渠道，改進選用方式，不斷優(yōu)化村黨支部書記隊伍。一是明確選用標準。改變過去選用”好人“的做法，提出”雙高雙強“（即政治素質(zhì)高、群眾威信高、帶頭致富能力作方式不能適應(yīng)形勢需要，過多依賴行政手段，只當”傳聲筒“，不善于指導(dǎo)和發(fā)動群眾。2、工作積極性不高。部分村黨支部書記工作標準不高，主動性不夠，缺乏開拓進取的意識和敢闖敢拼的精神，工作只求過得去，存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象。3

4、、工作精力難以到位。部分村黨支部書記不能真正把精力放在謀劃村級發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富上。原因主要有：一是村級事務(wù)千頭萬緒，大小工作都要書記事必躬親，造成了工作被動應(yīng)付。二是沒有處理好”辦理公務(wù)“與”發(fā)家致富“的關(guān)系，認為二者是對立的，只能選擇一樣干，個別人甚至把支部書記當作一份”副業(yè)“4、制度環(huán)境不夠優(yōu)化。村級各項事務(wù)紛繁復(fù)雜，僅靠激勵村黨支部書記一人是很難圓滿完成任務(wù)的。出臺一系列政策用于激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，但這些政策多數(shù)還是針對