蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核暫行辦法

1、蘭州大學(xué)州大學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核考核暫行辦法為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的管理，調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量、科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)室管理水平，特制定本辦法。一、考核范一、考核范圍本辦法適用于編制在實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、管理人員的考核。二、考核原二、考核原則1、定性與定量考核相結(jié)合。定性考核以能否履行崗位職責(zé)為主，定量考核以完成所承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)室管理工作的任務(wù)量為主。2、

2、德、能、勤、績(jī)綜合考核。考核應(yīng)結(jié)合實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的實(shí)際工作任務(wù)，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行，以實(shí)際完成的工作量和工作成績(jī)?yōu)橹鳎ㄒ?jiàn)附表）。三、考核的三、考核的組織單組織單位1、以各學(xué)院為考核單位，負(fù)責(zé)考核的組織和領(lǐng)導(dǎo)2、考核的基層單位為各學(xué)院下設(shè)的實(shí)驗(yàn)室四、考核四、考核辦法1、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按《蘭州大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員工作量計(jì)算辦法》填寫《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核表》，并備齊相應(yīng)的支撐材料。2、考核工作由實(shí)驗(yàn)室主任主持，被考核人員向所在

3、實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師、課題組成員述職，并檢查核實(shí)被查資料。3、考核人員根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行無(wú)記名打分，提出考核等級(jí)報(bào)所在學(xué)院分管實(shí)驗(yàn)師（工程師）300分視為合格。5、熟悉實(shí)驗(yàn)室常規(guī)儀器設(shè)備的型號(hào)、性能及原理，掌握常規(guī)儀器設(shè)備的安裝、調(diào)試和使用技術(shù)。6、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的管理與維護(hù)，低值易耗品的領(lǐng)用與管理。辦理固定資產(chǎn)的登記與建帳手續(xù)，做好實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備及物資帳目的管理工作。做到固定資產(chǎn)帳、卡、物相符率達(dá)100%，低值耐用品帳、卡、物相符率