公司涉密人員管理制度

1、1XXXX公司涉密人員管理制度涉密人員是指直接接觸和知悉國家秘密的人員，負有保守國家秘密的責任和義務，對本職崗位的保密工作承擔直接責任。涉密人員管理是保密監(jiān)督管理的核心內容，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和《涉密信息系統(tǒng)集成資質管理辦法》等國家有關保密法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。本制度規(guī)定了涉密人員的等級界定、培訓時間、出國（境）備案審查、脫密期等方面的要求，適用于公司所有涉密人員。第一章第一章涉密人涉密人員應員應具備的基

2、本條件的基本條件第一條第一條滿足以下條件的人員方可成為涉密人員：（一）遵紀守法，具有良好的品行，無犯罪記錄；（二）公司正式員工，并在其他公司無兼職；（三）社會關系清楚，本人及其配偶為中國境內公民。第二章第二章涉密人涉密人員的資格審查審查及密及密級確定確定第二條第二條根據國家保密工作的有關規(guī)定，涉密人員的界定執(zhí)行“以項定崗，以崗定人”的原則，根據所在崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，實行分類管理。第三條第三條涉密工作崗位指涉密項目

3、運行過程中各個環(huán)節(jié)的工作崗位。公司保密工作機構應當根據國家相關保密規(guī)定，結合公司實際情況，填寫《涉密崗位審定表》(附表0301)，確定公司的涉密崗位及崗位密級。第四條第四條對擬進入涉密崗位的人員，保密管理辦公室應當會同公司總經理辦公室進行資格審查，填寫《涉密人員審查表》(附表0302)。3第十二條第十二條在崗涉密人員對其業(yè)務工作范圍內的涉密事項直接負責，必須遵守相關保密法規(guī)和制度。第十三條第十三條涉密人員上崗前，所在部門領導要按相關規(guī)定

4、對其進行嚴格管理考核，并填寫《涉密人員考核表》（附表0307）第十四條第十四條保密管理辦公室會同各部門主管領導對涉密人員的政治態(tài)度、思想狀況和工作表現定期進行考察；經常性或有針對性的對在崗涉密人員進行保密教育和檢查，使其自覺遵守保密紀律，履行保密責任。第十五條第十五條對考察不符合保密要求或嚴重違反保密法規(guī)的在崗涉密人員要及時調離涉密崗位。第五章第五章保密保密補貼補貼第十六條第十六條實施保密補貼制度是加強涉密人員保密管理的重要措施，也是責

5、任權利相統(tǒng)一的一種體現。根據《涉密信息系統(tǒng)集成資質管理辦法》的要求，公司應當根據涉密人員的涉密等級，給予相應的保密補貼。第十七條第十七條公司涉密人員的涉密等級均為一般人員保密補貼統(tǒng)一定為50元／月。保密管理辦公室應將補貼發(fā)放情況登記在《保密補貼發(fā)放登記表》(附表0308)內，嚴格落實保密補貼的發(fā)放。第六章第六章涉密人涉密人員離崗管理管理第十八條第十八條涉密人員離崗是指離開涉密崗位，包括辭職、離職、退休、調離涉密崗位和解除勞動合同等情況。