版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、近年來,我國紅色旅游蓬勃發(fā)展,在全國遍地開花,基本上只要跟“革命”擦邊的地方,都在積極發(fā)展紅色旅游,極大的帶動了“老少邊窮”地區(qū)的經濟發(fā)展,提高了公眾對紅色旅游的關注。然而這種“大躍進”式的發(fā)展,使得很多紅色旅游景區(qū)只有概念沒有內涵,空有其表,你弄個陳列館,我就弄個紀念堂,照搬現象特別嚴重。長此以往,很多紅色旅游景區(qū)必將破敗,成為國家財政的累贅?!坝腥说牡胤骄陀谢盍?有人才的地方就有轉變”,此時,要想紅色旅游持續(xù)健康的發(fā)展,人力資源開發(fā)
2、是關鍵。人力資源的質量在一定程度上決定了紅色旅游景區(qū)的發(fā)展方向和趨勢。因此,了解紅色旅游景區(qū)人力資源開發(fā)的現狀,針對其存在的問題和弊端,探討解決措施,提高紅色旅游景區(qū)人力資源的質量,其最終目的就是為了促進紅色旅游持續(xù)健康的發(fā)展。
為了深入全面了解紅色旅游景區(qū)人力資源開發(fā)的現狀,以便對癥下藥,本文運用關鍵成功因素和關鍵任務法將紅色旅游景區(qū)人力資源開發(fā)的重點分解為對景區(qū)員工KSAIBs的要求,并設計了以KSAIBs的改變?yōu)榛A的紅
3、色旅游景區(qū)人力資源開發(fā)模型。在該模型的指導下,設計問卷和訪談提綱。通過問卷對井岡山、延安、西柏坡、重慶、遵義和韶山等紅色旅游六大經典景區(qū)的人力資源培訓開發(fā)和管理開發(fā)活動現狀進行了調查,用訪談的方式深入了解了紅色旅游景區(qū)人力資源培訓開發(fā)和管理開發(fā)活動中所存在的問題。最后,針對存在的問題提出了紅色旅游景區(qū)人力資源培訓開發(fā)和管理開發(fā)新策略。
本文在研究初期,充分利用網絡及圖書館資源,檢索了大量國內外相關文獻,將實證研究方法引入紅色旅
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于組織績效的紅色旅游景區(qū)人力資源管理研究.pdf
- 紅色旅游景區(qū)特色分析
- 紅色旅游景區(qū)宣傳方式研究
- 韶山景區(qū)青少年紅色旅游市場開發(fā)研究.pdf
- 棗莊紅色旅游資源開發(fā)研究.pdf
- 整合紅色旅游資源 拓展紅色旅游市場
- 整合紅色旅游資源 拓展紅色旅游市場
- 銅川照金紅色旅游景區(qū)開發(fā)利益主體博弈研究.pdf
- 旅游景區(qū)人力資源外包研究.pdf
- 哈爾濱市紅色旅游景區(qū)旅游規(guī)劃研究.pdf
- 紅色旅游開發(fā)研究——兼論河北省紅色旅游開發(fā).pdf
- 中國紅色旅游景區(qū)的品牌傳播研究.pdf
- 江西紅色旅游深度開發(fā)研究.pdf
- 老年紅色旅游開發(fā)研究——以韶山景區(qū)為例.pdf
- 旅游景區(qū)人力資源管理研究
- 龍巖紅色旅游開發(fā)研究.pdf
- 永嘉縣紅色旅游資源開發(fā)研究.pdf
- 瀘定橋紅色旅游資源開發(fā)研究.pdf
- 南岳景區(qū)邊緣型鄉(xiāng)村旅游人力資源開發(fā)研究.pdf
- 論紅色旅游資源的開發(fā)與管理——以河南省紅色旅游開發(fā)為例.pdf
評論
0/150
提交評論