人事工作者優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料

1、優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料，女，年月生，中共黨員，2000年7月參加工作，現(xiàn)任人事行政部人事主管。該同志自2004年11月調(diào)入人事部門至今，已經(jīng)從事人力資源工作四年了。這四年期間，她通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長足進(jìn)步，更重要的是認(rèn)識和體會到了人力資源工作的對于一個公司發(fā)展的重要性，開始主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，開闊自己的知識層面，提高認(rèn)知水平，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，已經(jīng)由一個初涉人事工作的普通員工成長為一個模塊負(fù)責(zé)人。工

2、作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細(xì)節(jié)，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。以下對該同志的工作表現(xiàn)作進(jìn)一步介紹：一、主動學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強人事工作業(yè)務(wù)能力。萬事開頭難。2004年11月，同志初涉人事工作，在這之前，她只是基層單位里的一名文員，對于人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人事工作的“邊緣人”。時逢公司進(jìn)行組織機構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給她分配了擬寫新組織機構(gòu)中設(shè)置的各部門

3、職責(zé)，修訂崗位說明書，人員信息調(diào)整等任務(wù)，并要求及時將有關(guān)信息發(fā)布。這些工作對于一個新人來說，任務(wù)重、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn)，但是她倒覺得這是一個認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學(xué)習(xí)的也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。同志深刻意識到，在今后的工作中，要認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進(jìn)一步充實、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。在工作作風(fēng)上，該同志一貫堅

4、持對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實地，勤奮敬業(yè)。作為一名黨員，她時刻嚴(yán)格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本模塊的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強本模塊人員的管理，提高員工的執(zhí)行力，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，調(diào)動員工積極性。在公司成立十周年年會前夕，正逢公司大批人員續(xù)簽勞動合同，同志為保證續(xù)簽工作的順利進(jìn)行，針對員工關(guān)心的幾個問題，在公司的特刊上進(jìn)行講解說明，并組織本模塊員工積極為續(xù)簽合同的員工進(jìn)行現(xiàn)場答疑，保證了續(xù)簽工作的順利

5、完成。三、端正修養(yǎng)，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強、情況復(fù)雜的顯著特點，這就要求我們必須充分認(rèn)識人事工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對工作負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)，扎扎實實地開展工作。尤其是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。對于這一點要求，同志比誰都清楚，所