中小企業(yè)人力資源管理問題及對策研究

1、中央廣播電視大學(xué)中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評審表畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評審表題目題目中小企業(yè)人力資源管理問題及對策研究姓名姓名鄭奪教育層次教育層次?？茖W(xué)號學(xué)號0921101450046省級電大省級電大中央廣播電視大學(xué)專業(yè)專業(yè)工商管理分校沈陽電大指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師孟軍教學(xué)點(diǎn)東陵題目：中小企業(yè)人力資源管理問題及對策研究第1頁共8頁中小企業(yè)人力資源管理問題及對策研究摘要我國中小企業(yè)無論是在推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面、還是在擴(kuò)大社會就業(yè)，促進(jìn)社會穩(wěn)定和

2、社會和諧方面都扮演著重要角色，企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開有效的人力資源管理。正確的人力資源管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對中小企業(yè)的人員、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進(jìn)行了調(diào)查分析，認(rèn)為中小企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段，人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低，對培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足，且缺乏有效的激勵機(jī)制。導(dǎo)致的原因有，中小企業(yè)對人力資源管理重視程度不夠，加上受傳統(tǒng)中國人情關(guān)系的影響，人力資源管理的目

3、標(biāo)不清，各種管理手段效果不佳。［關(guān)鍵詞］［關(guān)鍵詞］中小企業(yè)人力資源管理問題分析對策一、人力資源管理概述人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。人力資源管理涉及了管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等多個學(xué)科是一個復(fù)雜的管理工作。二、人力資源管理的內(nèi)涵及其在現(xiàn)代中小企業(yè)管理中的重要地位人力資源管理是指一個組織為有效利用其人力資源而進(jìn)行的活動。這些活動包括:制定企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃并在其指導(dǎo)下進(jìn)行人員安排

4、、業(yè)績評定、員工激勵、管理培訓(xùn)及決定報酬和勞資關(guān)系等，人力資源管理是在20世紀(jì)中葉逐漸由人事管理轉(zhuǎn)化而來歷經(jīng)半個多世紀(jì)的發(fā)展其功能經(jīng)歷了上升的過程人力資源管理對中小企業(yè)發(fā)展極為重要。中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。目前全國工商注冊登記的中小企業(yè)已超過1千萬家占全國全部工商注冊登記企業(yè)總數(shù)的99%。中小企業(yè)在全國工業(yè)產(chǎn)值和實(shí)現(xiàn)利稅中分別占60%和40%左右流通領(lǐng)域占全國零售網(wǎng)點(diǎn)的90%以上提供了大約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會。但是長