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文檔簡介
1、第一章第一章薪酬管理制度薪酬管理制度一、總則一、總則第一條員工工資發(fā)放采用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。二、工資的發(fā)放二、工資的發(fā)放第二條工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當月考核下月發(fā)薪。第三條工資每月定期發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。三、工資結(jié)構(gòu)三、工資結(jié)構(gòu)普通員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資＋加班費＋崗位工資＋級別工資＋工齡工資＋浮動工資／分紅標兵：基本工資＋加班費＋崗位工
2、資十榮譽獎金280＋工齡工資＋分紅勞模：基本工資＋加班費＋崗位工資十榮譽獎金440＋工齡工資＋分紅功勛員工：基本工資＋加班費＋崗位工資＋榮譽獎金1000＋工齡工資＋分紅第二章第二章假期福利制度假期福利制度第一條第一條假日假日在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工假期。未本工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計余假結(jié)束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按事假超假標準計算。第七條第七條婚假福利婚假福利連續(xù)在公司工作三個月以上的員工，從領(lǐng)取
3、結(jié)婚證書之日起三個月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀念品或現(xiàn)金。大堂經(jīng)理級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1000元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金：店經(jīng)理及以上級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。第八條第八條產(chǎn)假產(chǎn)假符合國家生育指標的女員工產(chǎn)假時間為90天，其中含產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加產(chǎn)假15天，累計計假。女職工懷
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