基于會(huì)計(jì)環(huán)境的中小企業(yè)舞弊研究

1、基于會(huì)計(jì)環(huán)境的中小企業(yè)舞弊研究注：此文為2014年河南省科技計(jì)劃軟科學(xué)項(xiàng)目《基于會(huì)計(jì)環(huán)境的中小企業(yè)舞弊研究――以河南中小企業(yè)為例》階段性研究成果（項(xiàng)目編號(hào)：142400410365）【摘要】近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸變大，在利益的誘惑下，我國(guó)在會(huì)計(jì)環(huán)境下的小企業(yè)在工作中為了少納稅，多融資進(jìn)行舞弊的現(xiàn)象已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)，這種現(xiàn)象對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都造成了嚴(yán)重影響.為了改善基于會(huì)計(jì)環(huán)境的中小企業(yè)舞弊現(xiàn)象的這種

2、情況，我們基于會(huì)計(jì)環(huán)境中的中小型企業(yè)的舞弊現(xiàn)象進(jìn)行研究并給予解決?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象中小型企業(yè)形成原因一、引言在這個(gè)全新的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，雖然我國(guó)制定著各種法律法規(guī)，各個(gè)中小型企業(yè)內(nèi)部也制定著各種工作注意事項(xiàng)和工作原則，可是今天這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，在朝‘錢(qián)’看的現(xiàn)代社會(huì)中小型企業(yè)在會(huì)計(jì)環(huán)境下，為了企業(yè)的眼前利益：投資成本小、時(shí)間短、風(fēng)險(xiǎn)低并且迅速獲得大量資金。以河南的中小型企業(yè)為研究對(duì)象，這些中小型企業(yè)，規(guī)模小、抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力弱

3、、資金鏈脆弱以及各個(gè)中小型企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈。因此，這些基于會(huì)計(jì)環(huán)境中的中小企業(yè)舞弊現(xiàn)象嚴(yán)重，以至于他們正面臨著一場(chǎng)嚴(yán)重的有關(guān)企業(yè)誠(chéng)信的危機(jī)。南此可見(jiàn)，現(xiàn)在加大對(duì)河南省的制度并不規(guī)范，不符合企業(yè)的正常管理，面對(duì)這些中小型企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)想混淆的問(wèn)題，這些會(huì)計(jì)更不會(huì)遵循企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行工作，而且，正因?yàn)楣芾淼闹贫炔灰?guī)范，這些會(huì)計(jì)人員在工作上的決策全依靠自己的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)最高管理者的命令，他們?cè)诠ぷ魃习l(fā)生的失誤也時(shí)常被忽略。加上這些中小

4、企業(yè)的公章管理也不規(guī)范，企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)章、公章等其他對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的物品，不注重管理，或疏忽這項(xiàng)管理，就導(dǎo)致這些對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)的貴重物品很容易會(huì)被一些有非分想法的人竊取，從而危害到企業(yè)的利益，公章以及財(cái)務(wù)章的使用關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)，但是這些中小型企業(yè)，沒(méi)有對(duì)這些對(duì)企業(yè)重要的物品有合理的管理制度，加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)裁性以及企業(yè)和對(duì)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有規(guī)范的管理制度，導(dǎo)致會(huì)計(jì)環(huán)境的中小企業(yè)舞弊現(xiàn)象產(chǎn)生，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重危害。3.企業(yè)管理人員水平

5、有待提高在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，河南省的好多中小型企業(yè)的老板都是白于起家，通過(guò)自己的努力一步一步走上了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的位置，但是這些人普遍社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，但是只是水平不高，文化素質(zhì)較低，自身修養(yǎng)不夠?qū)ζ髽I(yè)的管理方面也不夠了解，而且，這種中小型企業(yè)對(duì)員工的管理、工資待遇、企業(yè)福利方面較差，企業(yè)的盈利也較少，這些企業(yè)招的員工也較少，經(jīng)常人于不夠用，但是招太多新人，又要支付員工一部分工資減少了企業(yè)的利潤(rùn)，因此，選擇了使用少量的人于，甚至有些中小型企業(yè)，沒(méi)