公司培訓(xùn)制度實(shí)施細(xì)則

1、培訓(xùn)制度實(shí)施細(xì)則培訓(xùn)制度實(shí)施細(xì)則為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合公司培訓(xùn)制度，特制定《培訓(xùn)制度實(shí)施細(xì)則（一）》（以下簡稱本細(xì)則），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。一、適用范圍：一、適用范圍：凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均依本細(xì)則施行。二、權(quán)責(zé)劃分：二、權(quán)責(zé)劃分：（一）、人力資源部部門權(quán)責(zé)1、制定、修改全公司培訓(xùn)制度；2、擬定、呈報(bào)全公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃；3、收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；4、聯(lián)系、組織

2、或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；5、檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況；6、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；7、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；8、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；9、追蹤考查培訓(xùn)效果；（二）、各部門權(quán)責(zé)1、呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃；2、制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；3、收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；4、配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作；5、確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作；（三）、員工的權(quán)力與義務(wù)1、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)

3、的權(quán)利。2、員工有在結(jié)合崗位職責(zé)及個(gè)人興趣的基礎(chǔ)上向部門經(jīng)理或人力資源部提出合理的培訓(xùn)建議的義務(wù)。三、培訓(xùn)管理：三、培訓(xùn)管理：（一）、總論1、全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。2、全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的

4、責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。（二）、培訓(xùn)體系公司培訓(xùn)制度中的培訓(xùn)內(nèi)容（崗位技能培訓(xùn)和基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)）可具體細(xì)化為以下三種具體的培訓(xùn)方式：1、新員工入職培訓(xùn)（1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員；（2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況；（3）培訓(xùn)形式：以內(nèi)部授課、實(shí)際操作的方式進(jìn)行；（4）培訓(xùn)內(nèi)容：入職前培訓(xùn)和入職崗位培訓(xùn)兩項(xiàng)科目：A、入職前培訓(xùn)：（4）對(duì)于培訓(xùn)效果進(jìn)行雙向考核，實(shí)習(xí)畢業(yè)生對(duì)導(dǎo)師的反饋意見，由人事部門負(fù)責(zé)

5、收集、測評(píng)和存檔；對(duì)畢業(yè)生的考核評(píng)價(jià)可采用口試、筆試或?qū)嶋H操作考試等形式，結(jié)合日常工作報(bào)告的情況，由導(dǎo)師及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，考核結(jié)果在人事部門備案。其中，新員工的導(dǎo)師的指定必須具備以下條件：（1）必須是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（2）具有較深厚的專業(yè)理論知識(shí)有較強(qiáng)的科研能力或業(yè)務(wù)能力；（3）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度、程序文件及工作指引；（4）具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。同時(shí)，實(shí)習(xí)生導(dǎo)師必須履行以下職責(zé)：（1）思想素質(zhì)、企業(yè)文

6、化的教育；（2）專業(yè)知識(shí)和技能的訓(xùn)練；（3）工作疑難的解決和指導(dǎo)；（4）實(shí)習(xí)項(xiàng)目的指導(dǎo)；（5）對(duì)崗位培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。2、內(nèi)部培訓(xùn)（1）充分挖掘公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。（2）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。（3）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。（4）學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交人事部門存檔。（5）根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。3、外部培訓(xùn)（1）外部培訓(xùn)

7、應(yīng)填寫《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴(yán)格審批權(quán)限。（2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）、證書等）必須在人事部門備份存檔。（4）受訓(xùn)學(xué)員須配合培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫《外部培訓(xùn)實(shí)施記錄》，并在人事部門存檔。（5）外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等，并交人事部門存檔；

8、（6）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長期追蹤，人事部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。（五）、其他1、費(fèi)用管理（1）由人事部門依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整。（2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批參考公司財(cái)務(wù)制度。（3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，作為報(bào)銷憑證的附件。（4）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支；《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》上需有審核確認(rèn)的簽