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文檔簡介
1、2015年績效考核管理辦法編號：頁碼：第1頁，共15頁2015年績效考核管理辦法編號：頁碼：第3頁，共15頁2、綜合部作為公司績效考核工作的具體組織執(zhí)行機構(gòu)，主要承擔(dān)以下職責(zé)：1）負責(zé)公司組織績效和個人績效考核方案的制定；2）負責(zé)組織績效和部門經(jīng)理及以上人員（不含總經(jīng)理）的績效考核工作；3）負責(zé)審核各部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對考核過程進行監(jiān)督檢查，規(guī)范考核評分結(jié)果；4）組織處理考核異議；5）建立考核檔案，作為薪酬調(diào)整、職級調(diào)整、崗位調(diào)動、培訓(xùn)、獎
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