人事處作業(yè)指導(dǎo)書（zy-rsc-001）

1、人事處作業(yè)指導(dǎo)書（ZYRSC001）1人事教育管理本過程歸口管理部門為人事處，主要工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位人事、勞資、機(jī)構(gòu)編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工人技術(shù)等級(jí)考核定級(jí)工作。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)在職和離退休處級(jí)干部及自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)處級(jí)以下干部檔案管理工作。按干部管理權(quán)限承辦全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核考察、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部工作實(shí)績(jī)考核工作。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)教育培訓(xùn)、隊(duì)伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)出國人員政審工作

2、。負(fù)責(zé)自治區(qū)局機(jī)關(guān)離退休人員管理和服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬單位離退休人員管理和服務(wù)工作。2管理活動(dòng)策劃人事處負(fù)責(zé)人事教育管理活動(dòng)的策劃策劃根據(jù)管理活動(dòng)的特點(diǎn)分為常規(guī)策劃和專項(xiàng)策劃。2.1策劃依據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法；中華人民共和國勞動(dòng)合同法；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例；事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例；公務(wù)員紀(jì)律處分條例；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整補(bǔ)充動(dòng)議暫行辦法；內(nèi)

3、蒙古自治區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)選拔提任處級(jí)干部民主推薦工作程序3a）國家法律、法規(guī)；b）上級(jí)下發(fā)的指令、文件；c）公眾潛在的要求以及服務(wù)承諾和工作標(biāo)準(zhǔn)。3.2管理要求和工作標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審和確認(rèn)處長負(fù)責(zé)評(píng)審管理要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審的內(nèi)容包括：a）法律法規(guī)的適宜性及使用正確性。b）上級(jí)下發(fā)的文件、通知等是否充分理解；c）公務(wù)員法等方面的內(nèi)容是否充分理解；d）服務(wù)承諾和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定充分，與上級(jí)要求協(xié)調(diào)一致。經(jīng)過評(píng)審，對(duì)本部門履行管理要求和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)，并

4、將人事處法律法規(guī)和工作標(biāo)準(zhǔn)列入《管理規(guī)范清單》，處長簽字。如經(jīng)過評(píng)審發(fā)現(xiàn)本部門不具備執(zhí)行上述要求的能力時(shí)，將存在問題和采取措施的建議形成文件，請(qǐng)示局黨組批準(zhǔn)解決。4管理及服務(wù)過程控制4.1干部人事管理工作人事處負(fù)責(zé)組織全系統(tǒng)干部任免、干部管理、人員調(diào)配、后備干部培養(yǎng)、機(jī)構(gòu)編制控制、外聘人員管理和公務(wù)員考錄及事業(yè)單位人員聘用等工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》。加強(qiáng)對(duì)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的培養(yǎng)指導(dǎo)，使其具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.2勞