集群企業(yè)的遷移-影響因素、方式選擇與績效表現(xiàn).pdf

1、當前的產業(yè)集群實踐中所涌現(xiàn)的企業(yè)遷移熱潮雖然吸引了一些學者的目光,但其分析仍局限于中觀層面的產業(yè)集群發(fā)展風險上。自20世紀90年代以來一些學者就強調微觀層面集群企業(yè)行為研究的重要性,但鮮有研究關注集群企業(yè)的遷移行為。與之形成鮮明對比的是,在企業(yè)遷移研究領域大量學者關注了一般性企業(yè)的遷移行為?；诓煌难芯考僭O這些研究大致形成了三個理論學派:新古典理論學派指出企業(yè)是理性的經濟人,強調企業(yè)指向最優(yōu)的區(qū)位因而僅在外部影響和企業(yè)需要發(fā)生改變時遷

2、移；行為理論學派指出由于有限理性和有限信息企業(yè)只能選擇滿意行為,強調遷移的決策過程以及非經濟因素在其中所起的作用；制度理論學派指出企業(yè)并非應激反應原子而是嵌入于組織網絡之中,強調組織間關系、社會制度等因素對遷移行為的影響。
　　 可以看到,制度理論學派的企業(yè)假設與集群企業(yè)的特征十分吻合,用該分析框架來研究集群企業(yè)的遷移行為成為從微觀層面探究集群企業(yè)遷移行為的突破口,但該理論視角的研究由于缺乏合適的分析工具距離理論的模型化仍有一段

3、距離。鑒于此,本研究將產業(yè)集群研究中應用廣泛的網絡分析方法與企業(yè)遷移研究制度理論學派的分析框架結合,在傳統(tǒng)的三因素模型基礎上進一步考慮了企業(yè)網絡特征的影響,構建了集群企業(yè)遷移決策的四因素模型和權變模型,并考察了集群企業(yè)的不同特征對遷移方式選擇的影響。在此基礎上,本研究還探索了集群企業(yè)的遷移決策、遷移方式與其績效表現(xiàn)之間的關系。基于問卷調查和公開數(shù)據(jù)庫的相關數(shù)據(jù),本研究的實證分析得到以下四個方面的主要結論:
　　 (1)同時考慮網

4、絡特征的四因素模型在解釋集群企業(yè)遷移決策時顯著優(yōu)于傳統(tǒng)的三因素模型,其中集群企業(yè)的企業(yè)特征、區(qū)位特征和網絡特征對遷移決策具有顯著的影響。具體而言,集群企業(yè)的遷移決策具有以下三個特點:首先,處于城市中心的集群企業(yè)更易遷移；其次,集群企業(yè)的遷移意愿隨著企業(yè)年齡的增加而減弱；再次,集群企業(yè)的遷移意愿隨著網絡地理開放性的增加而增強。
　　 (2)環(huán)境滿意度顯著調節(jié)著集群企業(yè)的企業(yè)特征、區(qū)位特征和網絡特征與遷移決策之間的關系。具體而言:首

5、先,處于城市外圍或鄉(xiāng)村的集群企業(yè)對要素環(huán)境的滿意度越低遷移的意愿越強烈；其次,企業(yè)年齡大的集群企業(yè)對要素環(huán)境的滿意度越低遷移的意愿越強烈；再次,本地網絡規(guī)模大的集群企業(yè)對要素環(huán)境的滿意度越高遷移的意愿越弱；最后,網絡地理開放性高的集群企業(yè)對要素環(huán)境的滿意度越高遷移的意愿越弱。
　　 (3)遷移組織部門選擇受區(qū)位特征和網絡特征的影響,遷移地理尺度選擇受企業(yè)特征和網絡特征的影響,遷移區(qū)域類型受區(qū)位特征和網絡特征的影響。具體來說,集群

6、企業(yè)的遷移方式選擇具有以下三個特點:首先,偏好整體遷移的集群企業(yè)處于鄉(xiāng)村、本地網絡規(guī)模小、本地網絡中心度低,偏好總部遷移的集群企業(yè)處于城市外圍、本地網絡規(guī)模大,偏好其他部門遷移的集群企業(yè)本地網絡中心度高；其次,偏好本地遷移的集群企業(yè)企業(yè)規(guī)模小、本地關系強度弱,偏好本省或跨省遷移的集群企業(yè)企業(yè)規(guī)模大；再次,偏好向城市中心遷移的集群企業(yè)本地網絡規(guī)模大,偏好向城市外圍遷移的集群企業(yè)處于城市、本地網絡規(guī)模小,偏好向鄉(xiāng)村遷移的的集群企業(yè)處于鄉(xiāng)村、

7、本地網絡規(guī)模小。
　　 (4)遷移決策和遷移方式不同的集群企業(yè)遷移之后的績效表現(xiàn)也不同。遷移決策不同的集群企業(yè)的績效表現(xiàn)的差異體現(xiàn)在,遷移集群企業(yè)的財務績效和成長績效均顯著優(yōu)于未遷移的集群企業(yè)；遷移方式不同的集群企業(yè)的績效表現(xiàn)的差異體現(xiàn)在,遷移組織部門、遷移地理尺度和遷移區(qū)域類型不同的遷移集群企業(yè)其財務績效與行業(yè)平均水平間的差異不同,遷移區(qū)域類型不同的遷移集群企業(yè)其成長績效與行業(yè)平均水平間的差異也不同。
　　 與集群企業(yè)

8、遷移相關領域已有的研究成果相比,本研究的創(chuàng)新和發(fā)展主要體現(xiàn)在以下三個方面:
　　 (1)構建了集群企業(yè)遷移決策的四因素模型和權變模型。盡管企業(yè)遷移研究的制度理論學派的學者已經意識都特定環(huán)境下的企業(yè)間聯(lián)系以及網絡的重要性,但該領域的分析仍停留在理論探討的層面。本文借鑒該學派的分析框架,結合集群企業(yè)研究的網絡分析方法,在企業(yè)遷移影響因素研究的傳統(tǒng)三因素模型基礎上構建了考慮網絡特征影響的集群企業(yè)遷移決策四因素模型和遷移權變模型。一定程

9、度上彌補了企業(yè)遷移研究制度理論學派的理論分析缺乏模型化的不足。
　　 (2)從微觀層面識別了集群企業(yè)遷移的行為特點。產業(yè)集群學者的離心力模型、本地鎖定模型和負外部性模型均將遷移作為事件來看待,對集群企業(yè)遷移的考察采用的是中觀層面視角。本研究基于對浙江省集群企業(yè)進行問卷調查所收集的數(shù)據(jù),對集群企業(yè)的環(huán)境特征、區(qū)位特征、企業(yè)特征和網絡特征與其遷移決策和遷移方式選擇之間的關系進行了實證分析。以上研究以企業(yè)為分析單元,從微觀層面識別了集

10、群企業(yè)遷移的行為特點,推動了集群企業(yè)遷移行為研究的完善和深入。
　　 (3)揭示了集群企業(yè)的遷移行為與其績效表現(xiàn)間的關系。在對企業(yè)遷移績效表現(xiàn)進行的有限分析中,由于考察的樣本、績效指標的選擇、強調的行為側重點等因素上的差異,不同實證研究得到相差迥異的結論。本研究基于問卷調查以及公開數(shù)據(jù)庫所收集的數(shù)據(jù),分析了不同遷移決策和遷移行為的集群企業(yè)在財務績效和成長績效上的表現(xiàn)差異。具體的差異反映了集群企業(yè)遷移的兩個重要特點:一是遷移是集群

11、企業(yè)實現(xiàn)成長的有效途徑之一,但對集群企業(yè)經營實力的提升作用有限；二是不同遷移方式對集群企業(yè)的能力要求不同,同時對集群企業(yè)經營實力的改善作用也不同。以上研究豐富了企業(yè)遷移績效表現(xiàn)研究領域的相關成果。
　　 本文研究還只是初步的探索,與系統(tǒng)性的框架構建和實證分析尚有一段距離。本研究的不足主要集中在研究變量的選取較為單一、實證結論的外部效度有待商榷以及其他影響因素的作用未一一加以控制三個方面。未來的研究可從以下幾個方面進行深入的拓展: