區(qū)園林綠化局著力打造高素質(zhì)專業(yè)化園林隊伍

1、區(qū)園林綠化局著力打區(qū)園林綠化局著力打造高素質(zhì)專業(yè)化園林造高素質(zhì)專業(yè)化園林隊伍隊伍堅持黨建引領抓實理論武裝突出正向激勵區(qū)園林綠化局著力打造高素質(zhì)專業(yè)化園林區(qū)園林綠化局著力打造高素質(zhì)專業(yè)化園林隊伍隊伍區(qū)園林綠化局堅持把創(chuàng)建全國森林城市作為重大契機，聚焦打造一支高素質(zhì)專業(yè)化園林隊伍，努力在堅持黨建引領、抓實理論武裝、突出正向激勵等方面下功夫、出實招，為高水平實現(xiàn)首都城市西大門綠化美化提供堅強的力量保證。堅持黨建引領，層層壓實主體責任。堅持把黨

2、建作為核心和統(tǒng)領，不斷強化抓黨建就是抓人的工作的意識，年初層層制定黨建工作責任清單，分層明確“誰來抓”“抓什么”，使黨建任務可操作、能落地。年底組織開展黨支部書記抓黨建述職評議帶新”傳幫帶優(yōu)良傳統(tǒng)，指派業(yè)務骨干擔任年輕職工的“師傅”，在工作中手把手傳授專業(yè)技能；開展“金剪子”技術大賽，搭建技能比武和經(jīng)驗交流平臺，讓干部職工漲知識、學技術、煉本領。突出正向激勵，擔當作為創(chuàng)造佳績。堅持把干部有效激勵作為方法和途徑，全年開展2次科、隊工作述職

3、，完善干部實績檔案，將實績檔案記錄范圍擴大到一線班組組長，全年共記錄實績突出干部19人次。建立完善季度考核機制，將干部季度考核分數(shù)作為年終評優(yōu)選先的重要依據(jù)。建立干部職工談心談話制度，在局機關設立談心室，每月固定談心日，幫助大家調(diào)整心態(tài)、解決問題，半年來累計談話70余人。開通書記局長“直通車”郵箱，廣泛收集意見建議，暢通干部職工訴求渠道。開展“身邊榜樣人物”和“學習之星”評選活動，評選出10名先進人物，激勵全局干部職工學榜樣、勇作為。2