工業(yè)化浪潮中的“標準化”——泰羅管理思想研究.pdf

1、本文以19世紀下半葉到20世紀初的美國工業(yè)轉型期為歷史背景,以泰羅管理思想的核心“標準化”為切入點,研究泰羅的管理思想。研究內容包括泰羅管理思想產生的歷史背景、思想的主要內容、意義和影響。
　　全文共分為五個部分。
　　引言部分簡述了選題的緣由、國內外研究現(xiàn)狀、論文的研究方法與創(chuàng)新之處、論文中涉及的幾個基本概念以及論文的主體內容。
　　第一章介紹了泰羅“標準化”管理思想形成的歷史背景,分為三節(jié)。第一節(jié)主要論述美國第二次

2、工業(yè)革命的完成與壟斷資本主義的產生,著重闡述由此引起的企業(yè)管理領域的變化,這些變化迫切要求變革舊的管理制度,呼吁新的管理人才與管理理念,以適應工業(yè)時代的發(fā)展。第二節(jié)描述工業(yè)化浪潮中的泰羅,通過梳理泰羅的生平,突出泰羅所擁有的特殊經(jīng)驗優(yōu)勢、以及他在管理實踐中所作的科學探討,泰羅必將成為這個時代變革企業(yè)管理制度的最佳人選。第三節(jié)論述泰羅之前的企業(yè)管理思想與實踐,任何思想都不是憑空產生,泰羅的管理思想也傳承了前人的管理理論精華與實踐經(jīng)驗,若沒

3、有前人的理論奠基,泰羅也將無法完成時代賦予他的使命。
　　第二章論述了泰羅管理思想的主要內容,共包括三節(jié)。這一部分以泰羅管理思想的核心“標準化”為切入點進行論述。第一節(jié)作業(yè)層面的“標準化”,分別論述了通過動作與工時研究,制定工作定額;科學地選擇和培訓“第一流工人”;對工作條件進行標準化;實行刺激性的工資制度。第二節(jié)組織層面的“標準化”,內容包括劃分計劃職能與執(zhí)行職能;采用職能工長制;實行“例外原則”。第三節(jié)“標準化”管理之關鍵,即

4、勞資雙方進行一場思想革命,內容有轉變對待“盈余”的態(tài)度;最大限度提高勞動生產率;用科學取代經(jīng)驗、以合作取代對抗。
　　第三章評價了泰羅管理思想的理論意義與現(xiàn)實影響,分為兩節(jié)。第一節(jié)介紹了泰羅的管理思想對管理學的確立、人事管理的出現(xiàn)、西方古典管理理論的發(fā)展、以及其他相關學科的發(fā)展所產生的理論層面的影響。第二節(jié)描述了泰羅管理思想在世界各國管理實踐領域所產生的積極影響。
　　結語部分簡要闡述了泰羅管理思想存在的一些消極影響;然后,