注冊會計師職業(yè)倦怠、組織承諾與離職傾向實證研究.pdf

1、隨著國家法律法規(guī)的日益完善以及社會公眾對上市公司財務狀況關注度的提高,注冊會計師承受著越來越大的工作壓力。近幾年不斷出現(xiàn)注冊會計師由于工作壓力過大導致身心健康嚴重受損、甚至去世的事件。面對一個個鮮活生命的辭世,由工作壓力過大而引發(fā)的注冊會計師職業(yè)倦怠現(xiàn)象值得我們深思反省。國內(nèi)外對職業(yè)倦怠的研究,多集中于對教師、警察和醫(yī)護人員等助人行業(yè)的研究,有關注冊會計師職業(yè)倦怠的研究則在近十幾年才引起學者的關注,研究的方向也多集中于注冊會計師職業(yè)倦怠

2、現(xiàn)象的確認與改善。將職業(yè)倦怠與其他變量相聯(lián)系,特別是以注冊會計師為研究對象,將職業(yè)倦怠與組織承諾、離職傾向聯(lián)系在一起、探討這三者關系,尚未有學者進行研究。針對我國注冊會計師行業(yè),其職業(yè)倦怠、組織承諾與離職傾向,這三者之間的關系如何,組織承諾又在職業(yè)倦怠與離職傾向之間發(fā)揮怎樣的作用,這是本文將要探究的問題。
　　本文以我國注冊會計師作為研究對象,在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外職業(yè)倦怠、組織承諾與離職傾向相關概念、研究成果的基礎上,回顧職業(yè)倦怠、組

3、織承諾與離職傾向三者之間的相互關系,構建本文研究模型,提出相關研究假設。通過對國內(nèi)注冊會計師發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù),運用SPSS17.0進行數(shù)據(jù)分析,在檢驗量表具有較好的信度、效度的基礎上,進行相關分析,初步檢驗職業(yè)倦怠及其三維度與組織承諾三維度、離職傾向之間的關系,之后運用回歸分析對三者之間的關系進一步驗證。最后以職業(yè)倦怠為自變量、離職傾向為因變量,將組織承諾作為中介量進行回歸分析,檢驗組織承諾在職業(yè)倦怠與離職傾向之間的中介作用。