中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家與我國(guó)企業(yè)年金制度比較研究.pdf

1、企業(yè)年金是企業(yè)為了進(jìn)一步提高雇員退休后的收入水平,在政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外,建立的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其最早源自于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的國(guó)家,由企業(yè)及其職工自愿建立,是多支柱養(yǎng)老保障的重要組成部分。本文在考察中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家與我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的研究分析,跳出企業(yè)年金制度本身,將企業(yè)年金納入大的宏觀背景當(dāng)中,對(duì)中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家與我國(guó)的企業(yè)年金選取多個(gè)截面進(jìn)行比較,歸納中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家與我國(guó)發(fā)展企業(yè)年金的差別性

2、與同一性,探尋中國(guó)建立多支柱社會(huì)保障制度的時(shí)間幾乎與中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家相同,但在企業(yè)年金的發(fā)展速度上卻遠(yuǎn)落后于中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家的深層次原因。在此基礎(chǔ)上,總結(jié)中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家在發(fā)展企業(yè)年金方面值得借鑒的經(jīng)驗(yàn),就中國(guó)企業(yè)年金的推進(jìn)提出相關(guān)對(duì)策建議。本文一共分為四個(gè)部分,各部分的內(nèi)容概括如下:
　　第一部分,提出本文的研究課題,指明研究的目的、意義、方法及內(nèi)容,對(duì)國(guó)內(nèi)外目前企業(yè)年金方面的研究進(jìn)行梳理及評(píng)價(jià),并界定相關(guān)基本概念。
　　第二部

3、分,從中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家與中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展?fàn)顩r、特點(diǎn)等方面,對(duì)其發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行比較,并指出中國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展中存在的問(wèn)題。
　　第三部分,跳出企業(yè)年金制度本身,從其建立的背景、歷史沿革、經(jīng)濟(jì)與人口環(huán)境、制度定位與預(yù)期、民眾訴求、基本養(yǎng)老保障制度及相關(guān)配套改革等方面對(duì)中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家與中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展背景進(jìn)行比較。
　　第四部分,歸納中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家與中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的差別性與同一性,總結(jié)中東歐轉(zhuǎn)型國(guó)家企業(yè)年金的發(fā)展優(yōu)勢(shì)及經(jīng)驗(yàn),指